Die Schaffner EMV AG wurde Ende letzten Jahres vomTE Connectivity Konzern übernommen. Du wirst die Integration der Schaffner-Organisation vorantreiben und dabei eine wichtige Rolle einnehmen. Es wartet dich eine vielseitige und im Wandel begriffene Aufgabe.
Im Einklang mit den HR-Zielen und Richtlinien bist du einerseits für die Koordination und Umsetzung einer Vielzahl von HR-Aktivitäten zuständig sein. Andererseits stellst du das Tagesgeschäft sicher und bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben
Unterstützung der lokalen Umsetzung des Integrationsplans bei personalbezogenen Themen
Ansprechperson für die Mitarbeitenden vor Ort und verantwortlich für den gesamten operativen HR Life-Cycle
Personaladministration und Vorbereiten der monatlichen Lohnläufe in Zusammenarbeit mit unserem externen Payrolling Partner
Administration von Sozialversicherungen (AHV/IV/ALV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK, EO, Pensionskasse) sowie Quellensteuer
Bereitstellung der erforderlichen HR-Berichte für lokale und globale Stakeholder (Personalbestand, HR-KPIs, Personalkosten, Personalplanung usw.)
Umsetzung strategischer Personalinitiativen
Implementierung des Talent Management Prozesses sowie Betreuung und Entwicklung von Führungskräfte und Talenten
Situative Unterstützung des globalen TE-Team bei Rekrutierungen
Ihr Profil
Kaufmännische Ausbildung mit Abschluss als HR Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig
Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem internationalen Industrieunternehmen in der Schweiz, mit Erfahrung in wechselnden Organisationen und im Projekt-/Matrixmodus
Erfahrung in den Bereichen Integration, organisatorischer Wandel und Umstrukturierung
Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Schweizer Sozialversicherungssystems
Flexibilität, um sich an eine komplexe Organisationen, veränderliche Umgebungen und vielfältige Mitarbeitererwartungen anzupassen
Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss Weitere Sprachen (Französisch, Italienisch) sind von Vorteil
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, das sich an der 40-Stunden-Woche und Jahresarbeitszeit orientiert.
6 Wochen Ferien ermöglichen allen Mitarbeitenden, Energie zu tanken und neue Inspirationen zu finden. Darüber hinaus erfreuen wir uns an 12.5 arbeitsfreien Feiertagen.
Wir ermuntern zu lebenslangem Lernen und unterstützen Mitarbeitende zielgerichtet bei Ihrem individuellen Weiterbildungsbedarf.
Unsere Arbeitsplätze bieten lichtdurchflutete Räume und höhenverstellbare Schreibtische. Wir beteiligen uns an einem Fitnessabonnement, unterstützen betriebliche Sportaktivitäten, führen Ski- und Wandertage durch und nehmen bei «Bike to work» teil.
Zeitgemässes Arbeiten von zuhause oder unterwegs ist bei Schaffner selbstverständlich.
Eine moderne IT-Infrastruktur unterstützt uns dabei.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder auch im Homeoffice tätig zu sein, sorgen wir dafür, dass Beruf und Privatleben miteinander in Einklang gebracht werden können.