vor 2 Tagen

Head of IT-Recruitment 80-100% (m/w)

Wir bieten Ihnen:

  • Arbeitsregion
  • Branche
  • Anstellungsart
  • Position

 Bitte beziehen Sie sich bei der Bewerbung auf alpha.ch

Eine unbefristete Festanstellung.

Eine überdurchschnittliche Vergütung mit Erfolgsbeteiligung.

Gute Sozialleistungen.

Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme von bis zu 90%.

Flexibles Arbeiten mit Home-Office-Möglichkeiten.

Eine professionelle Mitarbeiter Betreuung.

Mitarbeiter-Anlässe.

Recruiter


Wir suchen ab 1. November 2016 oder nach Vereinbarung einen neuen Head of IT-Recruitment.

Ihre Aufgaben:

  • Sie suchen eine Aufgabe in der Sie Ihr breites Fachwissen einbringen und ausbauen können, daneben schätzen Sie den persönlichen Bewerberkontakt und überzeugen als Recruiter sowohl inhaltlich als auch durch repräsentatives Auftreten.
  • Sie kümmern sich um die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Anwendungen mit den Wistar Recruiter-Prozessen wie:
    • Erstellung von Anforderungsprofilen anhand der Kundenbedürfnisse
    • Verfassen von treffsicheren Stelleninseraten
    • Bewerberdatenbankverwaltung und deren Ausbau
    • Bewerberqualifikation
  • Sie nutzen Active Sourcing auf täglicher Basis um hochqualifizierte IT Fachkräfte zu gewinnen.
  • Sie geben businessorientierte, präzise Statements zur Selektion beziehungsweise Entwicklung von Personen ab.
  • Sie bringen sich im Bewerberkontakt als Experte zu den Themen Rekrutierung, Stellensuche und Mitarbeiterentwicklung ein.
  • Sie haben die operative Verantwortung für alle Rekrutierungskanäle der Wistar.
  • Sie sind verantwortlich für die Personalführung des Recruiting Teams (derzeit 2 Mitarbeitende) und deren on-the-job Weiterbildung (Praktische Ausbildung, Begleitung und Beratung).
  • Zudem sind Sie verantwortlich für das Talentmanagement im Unternehmen.
  • Sie sind bereit Funktionsübergreifende alltägliche Tätigkeiten die in einem KMU anfallen, in Teamarbeit zu lösen und Ihren Beitrag dabei zu leisten.

Wünschenswerte Kenntnisse und Qualifikationen:

  • Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Recruiter, sowie in der Personalentwicklung mit.
  • Sie verfügen über einen Fachhochschulabschluss oder äquivalent - vorzugsweise jedoch einen Universitätsabschluss in Betriebswirtschaftslehre und/oder Psychologie mit Vertiefung in Organisations- und Arbeitspsychologie.
  • Ihnen ist Employer Branding ein Begriff und Sie können es für die IT Branche gewinnend einsetzten.
  • Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung effektiver Beschaffungsstrategien sowie im Umgang mit Tools zum Active Sourcing.
  • Neben der Muttersprache Deutsch, in welcher Sie sich mündlich und schriftlich sehr gut ausdrücken, bringen Sie sehr gute Kenntnisse in Englisch und/ oder Französisch mit.
  • Sie verfügen über ein fundiertes Hintergrundwissen über die IT Branche. Zudem kennen Sie die Bedürfnisse von Arbeitgebern sowie von IT Fachkräften und erkennen mögliche Chancen.
  • Ihnen sind ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang mit Kunden und Kandidaten sowie eine passionierte und lernfreudige Haltung wichtig.

Über uns

Die Wistar ist seit über 30 Jahren auf den Bereich Informatik spezialisiert und sehr erfolgreich im Grossraum Bern tätig. Wir unterstützen unsere Kunden mit mitdenkenden IT-Spezialisten. Dabei streben wir eine hohe Mitarbeiter- sowie Kundenakzeptanz an. Denn wir wissen um das Potential von motivierten Mitarbeitern, aus diesem Grund steht für uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt.

Wollen Sie mitwirken an der Wistar-Erfolgsgeschichte?

 

Ihre Bewerbung

Wenn Sie neue Herausforderung suchen, dann senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive CV, Foto und Zeugnissen mit der Ref-Nr. 9998-1 per E-Mail an den Geschäftsführer, Herrn Jörg Schildknecht, bewerbung.js@wistar.ch.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!