il y a 11 jours

Un (-e) Responsable RH

Crit SA

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  • Secteur
  • Type de contrat
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Acteur global en ressources humaines et services aux entreprises, le Groupe
CRIT, fort de son réseau international, est l’un des leaders du travail temporaire
et du placement fixe.


Dans un monde de plus en plus rapide et compétitif, la réactivité des
entreprises fait souvent toute la différence. L’une des clés de cette mobilité
reste une gestion moderne et performante des compétences.

Conscient des enjeux de chaque recrutement, le groupe CRIT considère le
talent comme étant la plus précieuse des valeurs.


 

Un (-e) Responsable RH

Acteur global en ressources humaines et services aux entreprises le Groupe CRIT fort de son réseau international est l'un des leaders du travail temporaire et du placement fixe. Dans un monde de plus en plus rapide et compétitif la réactivité des entreprises fait souvent toute la différence. L'une des clés de cette mobilité reste une gestion moderne et performante des compétences. Conscient des enjeux de chaque recrutement le groupe CRIT considère le talent comme étant la plus précieuse des valeurs.
Un -e Responsable RH
Pour une entreprise internationale de renommée en plein développement située dans la région de Lausanne nous recherchons un -e Responsable RH à 100%.

Votre profil

30 45 ans
Licence universitaire
Brevet de spécialiste en gestion du personnel un plus
10 ans d'expérience en tant que HR Manager ou responsable RH
Expérience internationale et matricielle indispensable
Expérience dans la gestion des RH en Suisse indispensable
Expérience dans la gestion des talents un plus
De langue maternelle française avec d'excellentes connaissances en anglais minimum C1 de bonnes connaissances en espagnol sont un plus
Personne créative digne de confiance sachant faire face au stress avec un esprit multiculturel ayant de bonnes capacités d'adaptation et une facilité de communication

Vos tâches

Recrutement du personnel
Evaluation du personnel
Gestion des talents
Gestion des conflits
Mise à jour du règlement du personnel et de la gestion du temps
Identification et développement des formations
Mise en place d'un système de compensation
Evaluation des salaires et rétention de talents
Soutien au manager et conseil à la ligne
Mise en place de procédures au niveau RH
Gestion d'une HR Manager à l'international
Divers projets RH
Voyages internationales