Surveillant-e-s à 100%

Dans le cadre de l’ouverture de nouvelles structures éducatives pour migrants mineurs non accompagnés (MNA), nous cherchons à pourvoir plusieurs postes de

pour la région montreusienne.

Mission

Effectuer la surveillance active d’une structure éducative afin d’assurer la sécurité des migrants mineurs non accompagnés et jeunes majeurs, de l’équipe ainsi que des biens, veiller au respect du règlement et repérer toute activité susceptible de porter atteinte aux personnes ou à l’établissement. Participer activement à l’accompagnement des jeunes et à la vie de l’équipe interdisciplinaire une fois la sécurité du foyer assurée.

Responsabilités principales

Surveillance et accompagnement des jeunes en structure éducative

• Prendre part à l’organisation des activités quotidiennes, informer et accompagner les jeunes dans le périmètre de la structure
• Participer à accompagner les jeunes dans les apprentissages nécessaires à une vie autonome
• Transmettre et expliquer le règlement de la structure ainsi que les règles de vie et veiller à leur respect en collaboration avec l’ensemble de l’équipe interdisciplinaire
• Relever les présences des jeunes de manière continue lors du contrôle d’accès à la structure et de rondes et, en absence de l’équipe éducative, établir les avis de fuite
• Identifier toute personne souhaitant accéder à la structure et, sur demande du responsable, contrôler les effets personnels pour confisquer tout objet non-autorisé
• Interdire l’accès aux personnes non autorisées, en faisant si nécessaire appel aux autorités compétentes
• Intervenir en cas de non-respect du règlement de la structure ou de comportements troublants la vie de la structure
• Participer, sur demande, aux séances de recadrage avec les jeunes, à minima dans les situations où la surveillance a été impliquée

Sécurité de la structure éducative

• Effectuer des rondes horaires pour détecter les situations anormales et veiller à maintenir le calme dans la structure, ainsi que, en soirée, un contrôle général des chambres et des personnes s’y trouvant avec un-e éducateur-trice
• Contrôler les locaux administratifs et techniques de la structure, s’assurer du bon fonctionnement des installations techniques et l’état du matériel de protection incendie
• Sur demande ou lors de situations d’urgence, appeler et collaborer avec les interlocuteurs compétents (police, ambulance, corps médical de garde, taxi, etc.)

Participation à la vie du lieu de vie et maintien des contacts / relations internes et externes

• Participer activement à la vie du foyer et de l’équipe interdisciplinaire.
• Participer activement aux assemblées de la structure, ainsi qu’à la passation de témoin avec les éducateurs/trices en début et fin de service
• Participer à l’accueil et à l’introduction de nouveaux collaborateurs internes et externes
• Assurer la communication des informations utiles aux partenaires internes et externes, ainsi que maintenir des relations avec le voisinage

Activités administratives

• En début de service, prendre connaissance des évènements des jours précédents, ainsi que renseigner l’outil de main courante
• Effectuer d’autres activités administratives, en fonction des besoins.

Formation et expérience professionnelle

• Brevet fédéral d'agent-e professionnel-le de sécurité et surveillance
• Expérience de 3 ans dans le domaine de la surveillance, dont une partie au sein d’un foyer pour adolescents ou, tout du moins, dans le cadre d’une équipe interdisciplinaire
• Cours de premiers secours

Compétences particulières

• Intérêt pour le domaine de la migration et l’accompagnement d’une population de mineurs et de jeunes adultes
• Connaissances linguistiques un atout
• Permis de conduire

Nature du poste Contrats de durée indéterminée (CDI)

Taux d’activité 100%, horaires irréguliers du lundi au dimanche, en 3 x 8 heures  

Lieux de travail Région montreusienne

Entrée en fonction de suite ou à convenir

Délai de postulation 9 juin 2023

Renseignements Sylvain Fournier, adjoint du domaine MNA via mail : secretariatmna@evam.ch

Les offres de service comprendront tous les documents usuels (lettre de motivation, CV, copies des certificats de travail et des diplômes, casiers judiciaires vierges de moins de 3 mois) et seront adressées uniquement via Jobup.ch.

Au terme du processus de recrutement, des casiers judiciaires vierges (extrait & extrait spécial) datés de moins de 3 mois seront exigés.