- 11.09.2023
- 80 - 100%
- Führungsposition
- Festanstellung
Als Mitglied der Geschäftsleitung führen Sie den Bereich HR / Ausbildung selbständig und sind involviert, die gesamtunternehmerische Strategie, Unternehmensentwicklung und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.
Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.
Bereichsleiter*in HR/Ausbildung (Mitglied der Geschäftsleitung)
Als Mitglied der Geschäftsleitung führen Sie den Bereich HR / Ausbildung selbständig und sind involviert, die gesamtunternehmerische Strategie, Unternehmensentwicklung und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.
Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.
Was Sie bewegen
- Gesamtunternehmerische Verantwortung für die fachliche, organisatorische, personelle und finanzielle Führung des Bereichs HR/Ausbildung
- Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Strategie mit Schwerpunkten in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Führungskultur, Organisationsentwicklung und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
- Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und Positionierung der migrolino academy als Ausbildungsplattform für alle migrolino-Shops
- Führung des Teams HR/Ausbildung mit insgesamt 11 Mitarbeitenden
- Beratung und Sparring Partner aller Führungskräfte der migrolino
- Gesamtunternehmerische Mitverantwortung als Mitglied der Geschäftsleitung
- Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung sämtlicher HR- und Ausbildungsprozesse sowie Systeme im Rahmen des Employee Life Cycle
- Gesamtverantwortung für das Fahrzeugmanagement
- Enge Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensleitung mit allen Bereichen
- Vertreten der migrolino sowie Zusammenarbeit in der HR-Community der Migros-Gruppe
- Führung des migrolino-Krisenstab und Vertretung im nationalen Krisenstab der Migros-Gruppe
Was Sie mitbringen
- Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
- Berufserfahrung: mind. 5 Jahre Umfangreiche und fundierte Kenntnisse im HR- und Ausbildungsmanagement
- Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Management
- Hohe Sozialkompetenzen insbesondere starker Teamplayer, Einfühlungsvermögen und Coachingkompetenzen, gepaart mit rationalem Handeln
- Hohe Geschäftsorientierung
- Authentisches Auftreten als gewinnende Persönlichkeit, gepaart mit starken Kommunikationsfähigkeiten
- Innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln
- Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Fundiertes Projektmanagement-Knowhow
- Macherqualitäten mit Resultatorientierung
- Hoher Grad an Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Englisch (von Vorteil)
Was wir Ihnen bieten
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
Kontakt
Frau Marie-Louise Baumann
Bereichsleiterin HR / Ausbildung
+41585774180
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