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Bereichsleiter*in HR/Ausbildung (Mitglied der Geschäftsleitung)

Migrolino AG
Suhr
1W
  • 11.09.2023
  • 80 - 100%
  • Führungsposition
  • Festanstellung
Als Mitglied der Geschäftsleitung führen Sie den Bereich HR / Ausbildung selbständig und sind involviert, die gesamtunternehmerische Strategie, Unternehmensentwicklung und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.

Bereichsleiter*in HR/Ausbildung (Mitglied der Geschäftsleitung)

Als Mitglied der Geschäftsleitung führen Sie den Bereich HR / Ausbildung selbständig und sind involviert, die gesamtunternehmerische Strategie, Unternehmensentwicklung und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Sie entwickeln die HR-Politik und die Ausbildungsstrategie und treiben aktiv deren Umsetzung voran und festigen intern wie auch extern ein attraktives Arbeitgeberimage.

Was Sie bewegen
  • Gesamtunternehmerische Verantwortung für die fachliche, organisatorische, personelle und finanzielle Führung des Bereichs HR/Ausbildung
  • Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Strategie mit Schwerpunkten in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Führungskultur, Organisationsentwicklung und Positionierung als attraktive Arbeitgeberin
  • Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und Positionierung der migrolino academy als Ausbildungsplattform für alle migrolino-Shops
  • Führung des Teams HR/Ausbildung mit insgesamt 11 Mitarbeitenden
  • Beratung und Sparring Partner aller Führungskräfte der migrolino
  • Gesamtunternehmerische Mitverantwortung als Mitglied der Geschäftsleitung
  • Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung sämtlicher HR- und Ausbildungsprozesse sowie Systeme im Rahmen des Employee Life Cycle
  • Gesamtverantwortung für das Fahrzeugmanagement
  • Enge Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensleitung mit allen Bereichen
  • Vertreten der migrolino sowie Zusammenarbeit in der HR-Community der Migros-Gruppe
  • Führung des migrolino-Krisenstab und Vertretung im nationalen Krisenstab der Migros-Gruppe

Was Sie mitbringen
  • Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
  • Berufserfahrung: mind. 5 Jahre Umfangreiche und fundierte Kenntnisse im HR- und Ausbildungsmanagement
  • Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Management
  • Hohe Sozialkompetenzen insbesondere starker Teamplayer, Einfühlungsvermögen und Coachingkompetenzen, gepaart mit rationalem Handeln
  • Hohe Geschäftsorientierung
  • Authentisches Auftreten als gewinnende Persönlichkeit, gepaart mit starken Kommunikationsfähigkeiten
  • Innovatives und unternehmerisches Denken und Handeln
  • Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohe Belastbarkeit und Flexibilität
  • Fundiertes Projektmanagement-Knowhow
  • Macherqualitäten mit Resultatorientierung
  • Hoher Grad an Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen
  • Deutsch (verhandlungssicher)
  • Französisch (von Vorteil)
  • Englisch (von Vorteil)

Was wir Ihnen bieten
  • Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.

Kontakt
Frau Marie-Louise Baumann
Bereichsleiterin HR / Ausbildung
+41585774180

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