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HR Manager/in

Cembra Money Bank
Zürich

6D

Haben Sie Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld People & Culture Themen voranzutreiben und zu begleiten? Als HR Manager nehmen Sie eine Schlüsselrolle im Personal- und Organisationsmanagement sowie in der Team- und Kulturentwicklung ein. Sie stellen für Ihren Betreuungsbereich den gesamten HR Life Cycle sicher und unterstützen Führungskräfte als Sparring Partner auf Augenhöhe und als Vertrauensperson. Wenn Sie offen für Neues sind, Teamwork für Sie einen hohen Stellenwert hat und sie engagiert und aktiv mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen, dann passen Sie in unser HR Team am Hauptsitz in Zürich-Altstetten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

HR Manager/in

80-100%
  • Ganzheitliche Betreuungsverantwortung der zugeteilten Bereiche zu sämtlichen Themen des HR Life Cycle, inklusive Personalplanung, Capability Management und Upskilling
  • Sparringpartner für Führungskräfte, Beratung und Coaching der Linienvorgesetzten in allen HR Belangen sowie Mitglied des Führungsteams der zugeteilten Bereiche
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Sicherstellung der Positionierung von Cembra als attraktive Arbeitgeberin auf dem lokalen Arbeitsmarkt, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen, die dazu beitragen, unsere Strategie voranzutreiben und umzusetzen
  • Begleitung und Unterstützung in Change- und Organisationsentwicklungs-Projekten sowie aktive Ambassadorenrolle für unsere Kultur
  • Leitung von oder Mitarbeit in diversen HR Projekten und Arbeitsgruppen sowie Moderation von Workshops, z.Bsp. in den Bereichen Teamentwicklung und Kulturentwicklung
  • Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (Stufe eidg. HR Fachausweis) oder abgeschlossenes Studium (mit Fokus auf Personalmanagement und/oder Arbeitsrecht) oder entsprechende gleichwertige Erfahrung
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
  • Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französisch- und Englisch-Kenntnisse
  • Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen und in Moderation von Workshops
  • Change-affine initiative Persönlichkeit mit Interesse, neue innovative Wege einzuschlagen und daraus und voneinander zu lernen
  • Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, Freude an funktionsübergreifender Zusammenarbeit, Sinn für Kundenorientierung und Effizienz in Denkweise und Handeln

Für diese Stelle werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt.