Afin de soutenir le service des ressources humaines de la Ville de Lancy dans le cadre du déploiement de la politique RH, une inscription publique est ouverte en vue de pourvoir un poste de
Rattaché.e directement au chef de service des ressources humaines, vous serez en charge des missions principales suivantes :
- Soutenir le chef de service des ressources humaines dans le cadre du déploiement et la mise en œuvre de la nouvelle politique RH de la Ville de Lancy ;
- Conduire de manière individuelle ou en collaboration les membres de l’équipe RH, respectivement les membres des différents services de la Ville de Lancy, des projets RH, depuis le lancement jusqu’à l’implémentation de ceux-ci ;
- Conseiller le chef de service sur les meilleures options à privilégier pour chaque projet ;
- Soutenir le chef de service sur les éléments de communication à privilégier pour implémenter les projets auprès des utilisateurs ;
- Monitorer l’avancement des projets élaborer des présentations, informations, communications et documents de projets.
Formation et expérience requises :
- Être en possession d’une formation universitaire utile au poste ;
- Être au bénéfice d’au minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire de responsable RH ou de chef de projet RH ;
- Posséder une très large connaissance des domaines et processus RH (cadre réglementaire, recrutement et marque employeur, gestion des compétences, gestion de la performance, amélioration des conditions de travail et développement des outils de travail) ;
- Posséder de bonnes connaissances du fonctionnement d’une administration publique ;
- Démontrer une faculté à s’adapter à la diversité et à la complexité des situations ;
- Avoir de compétences reconnues en communication et en organisation ;
- Faire preuve d’initiative, de pragmatisme et d’esprit de collaboration ;
- Maîtriser les outils informatiques usuels.
Entrée en fonction: dès que possible
Observations:
Ce poste à 60% d’une durée déterminée de 2 ans pourrait être prolongé d’une année supplémentaire en fonction des besoins.