- 12.11.2025
- 80 - 100%
- Cadre dirigeant
- Durée indéterminée
Gestalten. Führen. Wirken.
Unsere Plattform stationäre Pflege ist in die Bereiche A, B, C und D gegliedert mit je rund 10 engagierten Abteilungen. Dank einer internen Beförderung wird die Position der Leitung des Bereichs Pflege D frei - eine spannende Gelegenheit, in einer gut strukturierten Organisation Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft mitzugestalten.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
Unsere Plattform stationäre Pflege ist in die Bereiche A, B, C und D gegliedert mit je rund 10 engagierten Abteilungen. Dank einer internen Beförderung wird die Position der Leitung des Bereichs Pflege D frei - eine spannende Gelegenheit, in einer gut strukturierten Organisation Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft mitzugestalten.
Das Universitätsspital Zürich ist eines der grössten Spitäler in der Schweiz. Unsere über 8'600 Mitarbeitenden und rund 700 Auszubildende setzen sich täglich für das Wohl unserer Patient:innen ein.
Leitung stationäre Pflege Bereich D 80-100%
01.01.2026 oder nach Vereinbarung
Auf diese spannenden Aufgaben darfst du dich freuen
Als Leitung Pflege D übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Pflege. Du verbindest Praxisnähe mit strategischem Denken, förderst Innovation und Qualität und trägst dazu bei, die Pflege am Universitätsspital Zürich zukunftsweisend zu gestalten - gemeinsam zum Wohl unserer Patientinnen und Patienten:
- Gesamtverantwortung in Bezug auf Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Pflegebereich D
- Führung von 10 direkt unterstellten Abteilungsleitungen und 300 Mitarbeitenden auf den Stationen
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, patientenorientierten Pflege unter Berücksichtigung wirtschaftlicher und organisatorischer Rahmenbedingungen
- Verantwortung für Budget, Personalplanung und ein effizientes Ressourcenmanagement
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der strategischen Ziele in Zusammenarbeit mit der Direktion Pflege und MTTB
- Stärkung und Vorleben einer kooperativen, offenen und zielorientierten Führungskultur
- Initiierung, Begleitung und Unterstützung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und mit Peers
- Sicherstellen einer transparenten, wertschätzenden und wirkungsvollen Kommunikation auf allen Ebenen
Unser Wunschprofil
Fachlich
Führungskompetenz
Strategisches und Organisatorisches
Persönlichkeit
- Abschluss als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann HF/FH
- Weiterbildung in Management/Leadership auf Stufe CAS/DAS/MAS
- Gute Kenntnisse des Schweizer Gesundheitssystems und langjährige Erfahrung im Akutbereich eines Spitals
Führungskompetenz
- Leitungserfahrung über mehrere Führungsebenen sowie in der Förderung von Führungskräften
- Inspirierender, klarer Führungsstil mit der Fähigkeit, komplexe Teams zu befähigen und zu prägen
Strategisches und Organisatorisches
- Wunsch, die Pflegeentwicklung in Bezug auf Qualität, Digitalisierung, Personalstrategie und interprofessionelle Zusammenarbeit im Einklang mit der Spitalstrategie weiterzuentwickeln
- Fundiertes Wissen bezüglich Budgetverantwortung, Ressourceneinsatz, Kennzahlensteuerung und Leistungsplanung
Persönlichkeit
- Transparente und klare Kommunikation sowie ein authentisches, wertschätzendes Auftreten
- Fähigkeit, in komplexen Situationen lösungsorientiert zu handeln
Unsere Benefits
Universitätsspital Zürich
8091 Zürich
8091 Zürich