Co-Bereichsleitung Alters- und Langzeitpflege

Als privat geführtes Schweizer Unternehmen schafft Solviva Care AG Wohn- und Pflegeangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Einen Schwerpunkt setzen wir mit spezialisierten Leistungen im Bereich der altersunabhängigen Langzeitpflege. Zurzeit betreibt Solviva Care AG fünf Pflegezentren in der Schweiz mit rund 350 Bewohnenden. Die Solviva Care AG ist eine Schwesterfirma der viva group AG, die integrierte Versorgungslösungen für das Gesundheitswesen entwickelt.

In dieser verantwortungsvollen Rolle verantwortest Du zusammen mit dem Co-Bereichsleiter Alters- und Langzeitpflege die operative und strategische Führung von aktuell vier Standorten im Kanton Bern.

• Co-Bereichsleitung: Als Co-Bereichsleiter*in bist du gemeinsam mit dem Führungsteam für die betriebswirtschaftliche und organisatorische Leitung von vier Alters- und Langzeitbetrieben in der Region Bern/Thun verantwortlich. Du begleitest und unterstützt die Betriebsleitungen in ihrer unternehmerischen, fachlichen und personellen Weiterentwicklung – deine konkreten Schwerpunkte innerhalb der Co-Leitung richten sich nach deinen Stärken und Erfahrungen.
• Angebotsentwicklung und Zuweiser Management: Du baust starke Partnerschaften mit Zuweisenden auf und gleichst die Angebote und Services unserer Betriebe laufend auf die Bedürfnisse der vorgelagerten Partner ab mit dem Ziel gefestigte Kooperationsstrukturen zu schaffen, um eine konstante Auslastung der Betriebe zu sichern.
• Führungs- und Qualitätsentwicklung: Du stärkst die betriebswirtschaftliche Führungskompetenz der operativen Betriebsleitungen durch gezieltes Mentoring und Coaching. Dabei übernimmst du die Gesamtverantwortung für die Zielerreichung in den Betrieben im Einklang mit der Gruppenstrategie.
• Entwicklungsprojekte: Im Kontext der Gruppenleitung übernimmst du einzelne, gruppenrelevante Projekte und Vorhaben, die in deinen Betrieben pilotiert und in der Folge auf die Gesamtgruppe skaliert werden.
• Personalgewinnung und Ressourcenmanagement: Du verantwortest an deinen Standorten eine vorausschauende Personalplanung sowie die zielgerichtete Rekrutierung. Gemeinsam mit dem HR stellst du ein effizientes und wirkungsvolles Personal-Controlling sicher.
• Mitdenken. Mitgestalten. Mitwirken.: Du wirst Teil eines engagierten Leitungs-Teams, das die Solviva Care AG als modernes, empathisches, fortschrittliches und nachhaltig wirtschaftlich erfolgreiches Pflegeunternehmen weiterentwickelt.

• Ausbildung und Erfahrung: Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich Management oder Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen, ergänzt durch eine Weiterbildung in Leadership oder vergleichbare Qualifikation.
• Führungserfahrung und betriebswirtschaftliche Kompetenz: Du bringst fundierte betriebswirtschaftliche Führungskompetenz sowie mehrjährige Erfahrung in leitenden Funktionen mit. Als umsetzungsstarke Macherin oder umsetzungsstarker Macher hast du erfolgreich Projekte geführt und implementiert.
• Feldkompetenz: Mehrjährige Führungserfahrung und Projekterfahrung im Gesundheitswesen oder in verwandten Bereichen, idealerweise mit Mehrstandortverantwortung.
• Persönlichkeit: Du denkst lösungs- und ressourcenorientiert, kommunizierst klar und wertschätzend und setzt dich mit Engagement für Mitarbeitende wie Bewohnende ein; ebenfalls ist Teamplay für dich kein Fremdwort.
• Organisatorisches Talent: Du denkst strukturiert, nutzt vorhandene Gestaltungsspielräume zielgerichtet und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der Organisation ein. Dabei handelst du ergebnisorientiert und überzeugst durch Umsetzungsstärke.
• Zukunftsorientierung: Es inspiriert dich, den Geschäftsbereich Alters- und Langzeitpflege zukunftsfähig neu zu gestalten und Teil eines Unternehmens zu sein, dass ambitioniert Lösungen auf die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitswesen entwickelt.

• Eine herausfordernde Tätigkeit mit Handlungsspielraum und Verantwortung
• Ein agiles Unternehmen, das den Anspruch hat, sich stetig weiterzuentwickeln und sich aktiv an den Bedürfnissen des Marktes orientiert
• Einen gut aufgestellten Betrieb mit einer sehr modernen Infrastruktur
• Ein kooperatives Führungsteam, in welchem man sich auf Augenhöhe begegnet
• Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Teams, welche Wert auf eine optimale, menschliche und würdevolle Begleitung der Bewohnenden legen
• Faire Entlöhnung mit guten Sozialleistungen

Agil und zukunftsorientiert
Ein dynamisches Unternehmen, das sich ständig weiter entwickelt
Begegnung auf Augenhöhe
Multikulturelle, lebendige und partnerschaftliche Zusammenarbeit
Top Infrastruktur
Modernste Arbeitsplätze und Ausstattung

Flexible Arbeitszeiten
40h-Woche für Nicht-Kadermitarbeitende
5 Wochen Ferien (ab 51 sogar 6 Wochen!)
Bezahlte Pausen
Täglich 2× 15 Minuten geschenkte Zeit für dich

Dein Freiraum
Viel Handlungsspielraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Weiterkommen
garantiert

Treueprämie nach 5 Jahren
Vergünstigte private Versicherungslösungen und persönliche Beratung
Vergünstigter Erwerb von Reka-Guthaben Unfallversicherung
Heilbehandlung in der privaten Abteilung des Spitals nach einem Unfall

Manuela Kammermann

m.kammermann@solviva.ch

031 335 03 12

Dossiers von Personalvermittlungsbüros werden nicht berücksichtigt