Spezialist/-in Personalmanagement

Bern (und Homeoffice) | 80-100% (Jobsharing möglich)

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Personalpolitische Trends und rechtliche Veränderungen auf Bundesebene analysieren und in konkrete Massnahmen übersetzen
• HR-Fachkräfte und Führungskräfte in anspruchsvollen HR-Fragen beraten
• Einheitliche Anwendung von HR-Vorgaben und Grundlagen auf Stufe Verteidigung sicherstellen sowie das Umsetzungscontrolling eigenverantwortlich steuern
• Wissenschaftliche Stellungnahmen erarbeiten, Entscheidungsgrundlagen ableiten und die Begleitung umsetzen
• Konzepte und Grundlagen für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten entwickeln
• Änderungsprozesse für HR-IT Anwendungen initiieren und deren Umsetzung sowie Funktionalität auf Stufe Verteidigung verantworten

Das macht Sie einzigartig

• Abschluss einer höheren Berufsbildung im Bereich Human Resources und/oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in Bundesbetrieben oder komplexen Organisationen
• Solide analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Abläufe rasch zu verstehen und selbständig Lösungen zu entwickeln
• Erfahrung im Projekt- und Change Management sowie die Fähigkeit, Prozesse innovativ zu hinterfragen und gezielt zu optimieren
• Sicher im Umgang mit MS Office, Kenntnisse der SAP HR-Tools von Vorteil
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Hier wird HR nicht verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Die Rolle verbindet strategisches Denken mit operativer Wirkung – in einem Umfeld, das Verantwortung, Sinn und echten Impact bietet. Wer Veränderungen treiben und die Zukunft des Personalmanagements mitprägen will, findet hier die passende Bühne.

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Der Armeestab (A Stab) unterstützt den Chef der Armee in der Führung des Departementsbereichs Verteidigung und verantwortet die militärische Gesamtplanung und -entwicklung der Schweizer Armee. Hier werden gemäss den politischen Vorgaben die strategischen Grundlagen, die Streitkräfteentwicklung und die Armee- und Rüstungsplanung erarbeitet sowie Aufgaben im internationalen Sicherheitskontext wahrgenommen. Die Führung, Steuerung und Koordination sämtlicher übergreifender Querschnittsbereiche (Personal, Finanzen, Immobilien) fallen ebenfalls in den Zuständigkeitsbereich des Armeestabs.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.

Zusätzliche Informationen

Eine Anstellung bei der Schweizer Armee macht Sinn und bringt viele Vorteile mit sich. Überzeugen Sie sich auf armee.ch/vorteile.
Angebote von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt.

Fragen zur Stelle

von Burg Marc
Co-Chefin Personalmanagement
+41 58 468 66 65

Fragen zur Bewerbung

Therese Röthlisberger
HR Beraterin
+41 58 46 53338