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Poste de Directeur / Directrice

Première Ligne

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Poste de Directeur / Directrice

Afin de défendre les personnes usagères de drogue et de participer activement à la réflexion et à la mise en uvre de la polit ique Drogue du Canton de Genve, l'association Premire l igne reche r che une /un : DIRECTRICE ? TEUR à 100 % MISSIONS PRINCIPALES En votre qualité de directrice ? teur , vous êtes responsable de l'laboration de la politique gnrale ainsi que des orientations stratgiques de l'association, en étroite collaboration avec les membres du comité. Vous assurez la direction financière et administrative de l'association, en g arantissant les objectifs, buts et mission définis pour les trois dispositifs gérés par l'association, et garantissez l'ensemble de la communication interne et externe. En particulier, vous tenez compte des constats et recommandations du travail de terrain pour adapte r et garantir l'efficience et l'adq uation des prestations fournies aux besoins des personnes usagères de drogues. Vous êtes la /le chef fe ? f du perso nnel et êtes responsable de la répartition des tâches et le suivi glo bal de celles - ci. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable opérationnel, le s postes de coordination des dispositifs, le personnel administratif et l'ensemble des collaborateurs socio sanitaires du terrain. PROFIL SOUHAITE Solide expéri ence dans une fonction dirigeante ou en tant que cadre supérieur, idéalement expérience avérée dans le tissu associatif. Expériences dans le pilotage de nouveaux projets, dans la gestion de s ressources humaines et dans les relation s avec le réseau (Etat, a utorités, et réseau socio sanitaire). Formation de niveau master (ou équivalent), idéalement complétée par une formation dans la direction d'institutions ducatives, sociales et socio - sanitaires. Maîtrise de la gestion financière et expérience dans la r echerche de fonds. Aisance dans les relations publiques et dans l'criture. Esprit d'analyse et de conceptualisation de thématiques complexes. Leadership, capacité à fédérer, à décider, à déléguer, à planifier, à communiquer et à mobiliser les équipes. Aisance dans la communication et la gestion des conflits. Aisance dans la prise de parole (conférences) et dans les représentations externes. Lieu de travail : Genève Entrée en fonction : 1 er septembre 2018 ou à convenir Dé lai de postulation : 1 er mars 2018 Premire ligne est une association de rduction des risques lis aux drogues, au bnfice d'un contrat de prestations avec l'Etat de Genve. Elle gre trois dispositifs, le Quai 9, espace d'accueil et de consommation, l'action Nuit blanche? qui intervient en milieux festifs et le Pôle qui vise l'insertion des personnes usagres de drogues. Elle mène également un travail de défense des publics consommant des drogues, en proposant des projets innovants. Elle travail le avec un réseau social et sanitaire large, au niveau cantonal, national et international. DOSSIER DE CANDIDATURE Association Première ligne M. Thomas Gremaud Président 6, rue de la Pépinière 1201 Genève RENSEIGNEMENTS Mme Martine Baudin Directrice 022 748 28 78 mbaudin@premiereligne.ch www.premiereligne.ch Profil du poste de direct rice ? teur 1 . Poste 1.1. Dénomination du poste Direct rice ? teur 1.2. Fonction(s) : Direct rice ? Taux d'activit 2. Positionnement hiérarchique (selon l'organigramme) Première ligne, association genevoise de réduction des risques liés aux drogues, gère les dispositifs Quai 9, action Nuit Blanche? et le Pôle . L'association ? Le comit, mandat par l'Assemble Gnrale, est charg des questions stratgiques. ? La/le Directrice ? ? le Comit de l'association, reprsent 3 . Mode de remplacement 3.1. Le titulaire remplace : 3.2. Pour les responsabilités principales suivantes : Responsable opérationnel L'ensemble des tches L'ensemble des des besoins lors de l'absence Page 3 sur 4 4 . Buts et responsabilités Buts du poste Responsabilités principales 4.1 Gestion stratégique ? P rpare et met en uvre le programme annuel ? P lanifie les projets, selon une vue prospective et la définition des nouveaux besoins, en fonction des objectifs de Première ligne et du contexte global ? E tablit et propose le projet de budget à l'intention du comité et lui soumet des propositions d'activités et projets éventuels ? V eille à ce que Première ligne bénéficie des informations utiles à ses activités, notamment sur l'évolution de la problématique de la réduction des ris ques liés aux drogues aux niveaux cantonal, fédéral et international, et que Première ligne reste intégré dans le réseau de partenaires, en particulier à Genève 4.2 Gestion financière ? G ère et organise la recherche de fonds (sources publiques et privées) ? V eille au respect du budget établi et organise le contrôle interne 4.3 Gestion de la communication ? O rganise et coordonne la communication interne et externe de Première ligne (rdaction d'articles, argumentaires, prises de position et communiqué de presse , suivi du journal associatif « réduire les risques » ) ? Reprsente l'association pour diverses sollicitation (mdias, conférences publiques, interventions congrès , formations ) 4.4 Gestion des ressources humaines ? E st le chef du personnel ? A ssure un dialogue permanent avec la commission du personnel et veille à promouvoir une bonne qualité du climat de travail ? V alide l'engagement des membres du personnel, en collaboration avec les coordinateurs et assure l'engagement des postes de cadres intermdiaire s. ? A ssure l'évaluation annuelle des cadres intermédiaires ? P rocède le cas échéant au licenciement des membres du personnel, sous réserve d'un recours au comité ? Garanti un cadre de formation continue et travaille à son développement 4. 5 Gestion des activités ? S uit de manire globale l'ensemble des activits et s'assure que la gestion opérationnel le s'inscrit dans les missions, buts et objectifs fixs par l'association ? T ravaille à l'autonomie des dispositifs ainsi qu' l'adquation des prestations en r egard des besoins des publics accueillis, en étroite collaboration avec le responsable opérationnel ainsi que les postes de coordination qui ont la tche de mener l'oprationnel des dispositifs Quai 9, action Nuit blanche? et le Pôle 5 . Délégation de compétences particulières (Droit de signature, compétences financières, etc.) La/l e directeur ? trice reprsente l'association, a un droit de signature , engage l'association pour l'ensemble des contrats ( contrat de prestations, contrats d'assurance, validat ion des devis et , avec le président , les contrats de travail ) et a un droit de signature collective pour les comptes bancaires. Page 4 sur 4 6 . Compétences requises Compétences personnelles Autonomie, esprit d'ouverture et de flexibilit, rsistance aux tensions, nergie et tnacit, auto - évaluation et apprentissage permanent, perfectionnement et discrétion Compétences conceptuelles Organisation du travail, analyse et synthèse, expression écrite, vision globale et sens de la perspective, anticipation, initiative et créativité Compétences relationnelles Ecoute et entregent, expression orale, collaboratio n avec l'quipe, discernement, contacts avec les différents publics de personnes usagères de drogues Compétences techniques L'ensemble des connaissances et des techniques propres l'exercice de la fonction de directeur/trice Compétences managériales Leadership, délégation, négociation, vision stratégique et prospective , planification et sens de l'organisation, esprit de dcision et capacit d'action, sens de la coopration entre entits Compétences linguistiques Anglais trs vivement souhait, l'allemand est un plus. Fait en 2 exemplaires originaux , Genève le 8 . Approbation par Prénom et nom Signature Date La/le titulaire L e Président Un/e membre du Comité

6, rue de la Pépinière 1201 Genève