Leitung Demand & Distribution Planning (w/m/d)

Die Migros-Gruppe ist eine der grösste Detailhändlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einführung moderner Planungsprozesse wie S&OE und S&OP möchten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft für innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu hören!

• Verantwortung für die Erstellung und Pflege von präzisen Bedarfsprognosen basierend auf historischen Daten, Markttrends, saisonalen Schwankungen und Kampagnen
• Optimierung der Bestands- und Lieferkettenprozesse, um die Verfügbarkeit der Produkte zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren
• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Forecast-Genauigkeit durch datenbasierte Analysen und KPI-Tracking sowie Identifikation und Management von Risiken in der Bedarfsplanung
• Leitung und Weiterentwicklung des Demand Planning-Teams, Förderung der Mitarbeitenden und Schaffung einer positiven Teamkultur
• Sicherstellung der Akzeptanz und des Erfolgs der neuen Systeme und Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
• Weiterentwicklung der Relex- und SAP-Software in Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern
• Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Tools, die die Effizienz und Effektivität der Bedarfsplanung weiter steigern

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Demand Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelösungen wie RELEX oder vergleichbaren Systemen
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von S&OE- und S&OP-Prozessen sowie in der Moderation von bereichsübergreifenden Meetings
• Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung im Change Management
• Starke Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Teams
• Fundierte Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu überzeugen
• Hohes Mass an analytischem Denken und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Deutsch (fliessend)
• Französisch (gute Kenntnisse)
• Englisch (Grundkenntnisse)

• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Sozial- und Personalberatung: Unterstützung und Beratung von beruflichen und persönlichen Fragen zu verschiedenen Themen
• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner

Keine passenden Stellen?

Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen