HR-Manager (w/m/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes, erfolgreiches KMU mit langjähriger Tradition und internationa-ler Ausrichtung in Europa. Das Unternehmen ist in der Konsumgüterbranche tätig und bedient sowohl Food- als auch Non-Food-Segmente. Mit innovativen, marktorientierten Lösungen und hohem Qualitätsanspruch überzeugt es Kunden und Geschäftspartner im In- und Ausland. Am Standort in der Deutschschweiz prägen unternehmerisches Denken, kurze Entscheidungswege und eine moderne Unternehmenskultur das Arbeitsumfeld. Zur Weiterentwicklung der Organisation und zur professionellen Begleitung anspruchsvoller HR-Themen suchen wir einen

Wie Ihr Aufgabengebiet aussieht

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative Human Resources Management
• Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Teams
• Beratung der Unternehmensleitung sowie der Linienvorgesetzten in sämtlichen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
• Verantwortung für HR-Kennzahlen und -Budget
• Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
• Sprachgewandt in Deutsch als Muttersprache sowie F auf gutem Niveau

Was Sie dafür mitbringen

• Abgeschlossene Weiterbildung als eidg. HR-Leiter:in
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Lebensmittel- / Getränke-Industrie
• Nachgewiesene Führungserfahrung über ein mehrköpfiges Team
• Strategisches Denkvermögen mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und Diskretion
• Strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Das wird Ihnen geboten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen mit klarer Zukunftsstrategie
• Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• Moderne Arbeitsbedingungen mit klaren Prozessen
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld im In- und Ausland

Wenn Sie diese Herausforderung motiviert und Sie etwas bewirken wollen, bitten wir Sie, uns Ihre Unterlagen per E-Mail an backoffice@debord.ch zuzustellen, zuhanden von Herr Jean-Michel Fürst, Managing Partner DE BORD INTERNATIONAL. Diskretion ist selbstverständlich. Ihre Bewerbung wird ab dem 5. Januar 2026 bearbeitet. Frohe Festtage und nur das Beste für das neue Jahr 2026.

DE BORD INTERNATIONAL • Zürichbergstrasse 38 • CH-8044 Zürich •
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