Juristische/-r Mitarbeiter/-in Rechtsdienst, 80-100%

Kanton Solothurn
Solothurn
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  • 27.01.2026
  • 80 - 100%
  • Fachverantwortung
  • Temporär
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Juristische/-r Mitarbeiter/-in Rechtsdienst, 80-100%

Die Polizei Kanton Solothurn garantiert eine hohe Sicherheit für die Menschen im Kanton Solothurn – kompetent Tag und Nacht. Für den Rechtsdienst suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung befristet für 6 Monate mit Option auf Verlängerung am Standort Solothurn eine/-n Juristische/-r Mitarbeiter/-in Rechtsdienst, 80-100%

Ihre Verantwortung

  • In juristischen Belangen unterstützen Sie den Rechtsdienst und nehmen Abklärungen im Bereich des Polizeirechts und des Strafprozessrechts vor.
  • Sie erlassen Verfügungen, bearbeiten Beschwerden gestützt auf das Gesetz über Kantonspolizei und Waffengesetzgebung und verfassen Stellungnahmen gestützt auf das Verantwortlichkeitsgesetz.
  • Sie erteilen Korpsangehörigen juristische Auskünfte und unterstützen sie in Straf- und Zivilverfahren.
  • Ausarbeiten von Vorlagen im Rahmen der Gesetzgebung und bearbeiten parlamentarische Vorstösse sowie Verfassen von Vernehmlassungen zu Handen des Departements gehören zu Ihren Aufgaben.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften (Masterstufe).
  • Sachverhaltsabklärungen und die Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen bereiten Ihnen Freude.
  • Analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise sowie ein stilsicherer Ausdruck zeichnen Sie aus.
  • Sie arbeiten gerne in einem aufgestellten Team, sind flexibel und belastbar.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

  • Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
  • Teilzeitarbeit, auch im Kader
  • Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
  • Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
  • Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
  • Treueprämien
Familie & Beruf
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
  • 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
  • Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
  • Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
  • Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
  • Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
  • Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
  • 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
  • Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Sabine Riniker

Stv. Leiterin Rechtsdienst

032 627 70 21

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.