HR-Leitung (m/w/d) (60-70 %)

Ausbau, Struktur und Führung im Human Resources

Mitarbeitende gewinnen, Strukturen ausbauen und Prozesse etablieren – und dabei den Menschen im Blick behalten. Wenn Sie Human Resources als Führungs-, Ordnungs- und Gestaltungsfunktion verstehen, möchten wir Sie kennenlernen.

Wir sind ein inhabergeführter Familienbetrieb im Fricktal mit rund 60 Mitarbeitenden und vertreten seit über 50 Jahren die Marke Mercedes-Benz. Mit dem Aufbau einer eigenständigen HR-Leitung schaffen wir die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Ihre Hauptaufgaben

Ausbau & Struktur

• Ausbau und Weiterentwicklung einer eigenständigen HR-Funktion
• Erarbeitung und Pflege von Personalreglementen, Stellenbeschreibungen und HR-Grundlagen
• Definition, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards und -Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)

      HR-Führung & Beratung

• Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Anwendung von HR-Standards im Führungsalltag
• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen

Prozesse & Systeme

• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente
• Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. Zeiterfassung, Personaldossiers)
• Überprüfung und Weiterentwicklung von Lohn- und Vorsorgesystemen

Rekrutierung & Personalentwicklung

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie
• Unterstützung bei der Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur

Operative HR-Verantwortung

• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles (Personaladministration, Ein- und Austritte, Absenzen, Verträge)
• Sicherstellung der korrekten HR-Abwicklung (Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Bewilligungen) in Zusammenarbeit mit administrativer Unterstützung

Sie bringen mit

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
• Freude an Aufbauarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit Führungskräften

Unser Angebot

• HR-Verantwortliche/r mit klarem Auftrag der Geschäftsleitung
• Gestaltungsspielraum innerhalb klarer unternehmerischer Leitplanken
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und respektvoller Kommunikation
• Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen

Start & Pensum

• Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung
• Pensum: 60-70 %

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich unsere Leiterin Administration Tanja Hasler (tanja.hasler@hasler-garage.ch) auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Stichworte: 

HR Manager / HR Verantwortliche / Human Resources / Personalwesen / Payroll / Arbeitsrecht Schweiz / Sozialversicherungen / Rekrutierung / HR KMU / HR Prozesse / Personaladministration