Talent Acquisition Manager (80-100%)

KELLER Pressure ist ein familiengeführtes, international agierendes Schweizer Unternehmen mit Hauptsitz und Produktionsstandort in Winterthur. Weltweit tragen rund 500 Mitarbeitende zu unserem Geschäftserfolg bei. Seit 1974 entwickeln und produzieren wir ein umfangreiches Produktsortiment, das in nahezu allen industriellen Applikationen Anwendung findet – von
der Wasser- und Umweltbranche über die Rohstoffförderung bis hin zur Luft- und Raumfahrt. 

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und initiative Persönlichkeit als Talent Acquisition Manager (80-100%).

Du möchtest Recruiting nicht nur umsetzen, sondern aktiv prägen? Bei uns hast du die Möglichkeit, in einer neu geschaffenen HR-Rolle aktiv mitzugestalten und unseren Recruiting Bereich voranzubringen. 

In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für unser Inhouse-Recruiting und entwickelst es gezielt weiter. Gemeinsam mit dem Team führst du das Recruiting operativ, stellst eine professionelle und effiziente Besetzung unserer Vakanzen sicher und bringst dabei neue Ideen, moderne Recruiting-Ansätze und Active-Sourcing-Kompetenzen ein. 

Das kannst du bei uns bewegen

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess
• Du gehst aktiv auf Talente zu (Active Sourcing) und baust nachhaltige Netzwerke auf
• Du entwickelst unsere Recruiting-Strategien, Prozesse und Tools weiter
• Du verbesserst kontinuierlich die Candidate Experience
• Du bringst dich im Employer Branding und in HR-Projekten ein
• Du arbeitest eng mit externen Partnern und Plattformen zusammen
• Du baust Recruiting-Kennzahlen auf, analysierst diese und leitest gezielte Optimierungen ab
• Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen und unterstützt bei Bedarf im operativen Tagesgeschäft 

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache
• Proaktive, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Freude daran, Themen eigenverantwortlich voranzutreiben
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Hohen Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Weiterbildung im HR-Bereich (mind. auf Stufe HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse 

Darauf kannst du dich freuen

• Viel Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen Rolle mit sichtbarem Impact
• Eine spannende Kombination aus operativer Verantwortung und strategischer Weiterentwicklung
• Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, familiengeführten Industrieunternehmen
• Ein eingespieltes und kollegiales HR-Team
• Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung 

Möchtest du unser Recruiting aktiv weiterentwickeln und nachhaltig prägen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Manuela Gessl, Leiterin HR, nimmt deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Angaben zu deinen Lohnvorstellungen gerne entgegen. 

Hinweis für Personalvermittler: Vorschläge von Personalvermittlern werden nur auf Anfrage angenommen.