HR Business Partner:in 60%

Deine Aufgaben

HR Business Partnering:

• Du hast die volle Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
• Als beratende Sparring‑Partner:in begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten 
  Employee Lifecycles.
• Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson in allen personalrelevanten Themen und stärkst so Kultur, 
  Performance und Zusammenarbeit.

HR‑Administration & Payroll‑Schnittstelle

• Du führst die HR‑Administration für die Corporate-Group.
• In enger Abstimmung mit Payroll, kontrollierst du die Lohnläufe.
• Du prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage.

HR‑Controlling & Reporting

• Du bereitest HR‑Kennzahlen auf, analysierst sie und erstellst Entscheidungsvorlagen für das Management.

Projekte & Kommunikation

• Du unterstützt interne Kommunikation und begleitest Engagement‑Umfragen.
• Du begleitest gruppenweite HR‑Prozesse und arbeitest in HR‑ sowie Unternehmensprojekten mit.

Dein Profil

• Abgeschlossener HR-Fachausweis und mind. 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Teamplayer mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
• Freude an der Arbeit in einem unternehmerischen Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits‑ & Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.

Wir bieten dir

• Modernes und spannendes Arbeitsumfeld in der Nahrungsmittelindustrie
• Vielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen
  einbringen kannst.
• Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe