Junior Specialist Learning & Development

Ihre Rolle:

• Selbständige Bearbeitung von Projekten in der Personalentwicklung wie beispielsweise die weitere Verbreitung von LinkedIn Learning
• Entwicklung und Umsetzung von Trainingskonzepten (insbesondere blended learning)
• Aufsetzen von verschiedenen Trainings in den Lernsystemen
• Steuerung und Koordination von obligatorischen Trainings
• Rollout von wiederkehrenden und einmaligen Trainings inklusive der laufenden Betreuung einzelner Kurse und Veranstaltungen
• Managen des Zertifizierungs-Programms für unsere Kundenberater (jährliche Planung, Koordination mit Anbieter, Roll-out, Auswertung)
• Mitarbeit in den Nachwuchsprogrammen
• Bildungs-Controlling (Erfassung, Analyse, Steuerung)

Ihre Ausbildung und Erfahrung:

• Erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums
• Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Projektmanagement oder HR-Tätigkeiten
• Hohe IT-Affinität sowie Freude an technologischen Möglichkeiten und Prozessgestaltung

Ihre Arbeitsweise:

• Hervorragende Umsetzer-Qualitäten, schnelle Auffassungsgabe, starke konzeptionelle Kompetenz, ansteckende Überzeugungsfähigkeit
• Leidenschaft fürs Lernen, Interesse fürs Banking und das Potential organisations-übergreifend Lösungen für anspruchsvolle Problemstellungen zu erarbeiten

Ihr Team:
Das kleine und engagierte Team arbeitet partnerschaftlich zusammen und freut sich, mit Ihnen kommende Herausforderungen anzugehen.

Ihre Perspektive bei uns:
Zusammen mit dem Team von Group Learning und Development stellen Sie gemeinsam sicher, dass wir zukunftsorientiert die richtigen Skills im Unternehmen haben, um unsere Ziele exzellent zu erreichen!