Senior Project Manager HR

Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SSR. Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR.

Mansioni
Cerchiamo, con inizio immediato o da concordare, una/un Senior Project Manager HR per una posizione a tempo determinato di due anni all'interno del settore delle Risorse Umane. In questo ruolo accompagnerai attivamente la trasformazione della SSR e contribuirai a definire tematiche HR centrali in un contesto dinamico. Nell'ambito del settore HR ti occuperai dei seguenti temi:

• accompagnamento attivo della trasformazione della SSR e del settore HR nell'ambito di diversi progetti strategici e operativi;
• Gestione autonoma di progetti HR di ampia portata, promozione della loro implementazione e sviluppo del portafoglio dei progetti HR;
• supporto al team direttivo HR su tematiche sia strategiche sia operative;
• stretta collaborazione con le colleghe e i colleghi delle HR e con gli stakeholder interni di tutta l'azienda, nonché coordinamento di team di progetto interdisciplinari e multilingue nelle HR;
• contributo proattivo ai processi di cambiamento e partecipazione attiva allo sviluppo continuo.

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza professionale in una funzione analoga, preferibilmente nell'ambito di progetti HR e Compensation.
• Solida esperienza nella direzione e nell'attuazione di progetti, preferibilmente in contesti di trasformazione e presso grandi aziende attive a livello nazionale.
• Conoscenze approfondite dell'ambito HR e sensibilità per i processi HR costituiscono un vantaggio.
• Spiccate capacità concettuali e competenza nello strutturare con chiarezza situazioni complesse e nel collocarle in una prospettiva strategica.
• Personalità comunicativa, orientata alle soluzioni ed empatica, con elevata iniziativa personale, pensiero sistemico e abilità nell'integrare prospettive diverse (regioni, settori).
• Ottima conoscenza del tedesco e buona padronanza di una seconda lingua nazionale.

Cosa offriamo

• Un contesto di lavoro stimolante, vivace e dinamico.
• Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia.
• Un ambito di attività interessante, variegato e stimolante.
• Un team HR motivato, collegiale e aperto.

Contatto
Info sull'impiego
Livia Naef
Specialista HR
Contatti: livia.naef@srf.ch

Info sul processo di candidatura
Maryline Descourvières-Cerf
Responsabile HR settori centrali
Telefon +41 58 136 28 00