Jurist/-in Baurecht, 50-60%

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Der Rechtsdienst des Bau- und Justizdepartementes (BJD) bildet Dreh- und Angelpunkt in der departementalen Organisation. Als Abteilung des Departementssekretariats behandelt der Rechtsdienst Beschwerden gegen kommunale Entscheide im Bau-, Planungs- und Umweltrecht und unterstützt die Dienststellen und die Departementsführung bei der Rechtssetzung und Rechtsanwendung. Für die Abteilung Rechtsdienst suchen wir per 1.4.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Jurist/-in Baurecht, 50-60%.

Ihre Verantwortung

• Sie instruieren Verfahren und verfassen Entscheide im Bereich des Bau-, Planungs- und Umweltrechts.
• Sie leiten Augenscheine und Verhandlungen.
• Die Entscheide des Departements und des Regierungsrats vertreten Sie vor Gericht
• In Ihrer Funktion verfassen Sie Vernehmlassungen und Stellungnahmen zuhanden kantonaler und kommunaler Behörden.
• Sie erteilen Rechtsauskünfte an Gemeinden und Private im Rahmen des Telefondienstes.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Studium (MLaw oder lic. iur.), ein Anwalts- oder Notariatspatent ist erwünscht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich bringen Sie mit.
• Gewandtheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck ist eine Stärke von Ihnen.
• Sie sind eine selbstständige und einsatzbereite Persönlichkeit und ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick zeichnet Sie aus.
• Es besteht die Möglichkeit, das Pensum bis Ende 2026 auf bis zu 100 % zu erhöhen.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Ivo Speck

Leiter Rechtsdienst

032 627 25 11

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.