Chef·fe de l’Office de la population à 100%

L’Office de la population de la Ville de Morges est en charge de diverses activités telles que gérer la procédure administrative liée aux séjours et à l'établissement des étranger·ères en Suisse ou tenir à jour l'ensemble des données relatives à la population, en veillant à respecter les dispositions légales en matière de contrôle des habitant·es et de l'harmonisation des registres. Dans le cadre de ces activités et de leur supervision, l’Office de la population cherche à repourvoir un poste de :

Tâches principales :

• conduire le personnel de l’Office de la population, coordonner et planifier le travail de l’équipe (7 personnes)
• gérer les relations extra communales à différents niveaux (fédéral, cantonal et communal)
• tenir et mettre à jour le registre des entreprises et commerçant·es
• accueillir les citoyen·es, visiteur·euses et autres usager·ères de l’administration communale
• participer aux séances régionales organisées par l’AVDCH et aux autres séances utiles au bon fonctionnement de l’Office
• adapter les procédures, directives et autres documents de l’Office se rapportant aux modifications des bases légales dans le domaine
• former et encadrer les apprenti·es.

Nous souhaitons :

• formation professionnelle, initiale ou supérieure, dans le domaine commercial, validée par un diplôme
• certificat de spécialiste en office de la population, un atout
• expérience d’au minimum 5 ans dans un office de la population
• expérience en gestion d’équipe et mise en place de procédures
• connaissances des lois dans le domaine (LCH, LEI, ALCP, LHR, LPrD, LEAE)
• bonnes connaissances des institutions communales, cantonales et fédérales
• excellente capacité rédactionnelle
• bonnes connaissances de l’anglais (autres langues un atout)
• maîtrise d’un logiciel de gestion des habitant·es (Innosolv un atout) et des outils bureautiques usuels (suite MS Office).

Nous offrons :

• activité variée au sein d’une ville et d’une équipe dynamique
• prestations sociales et salariales selon la Convention collective de travail communale
• possibilité de formation continue.

Entrée en fonction :dès que possible ou à convenir

N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via jobup, jusqu’au 10 mai 2026.