HR Analytics/ Projekt Manager

Diese Rolle verbindet HR- Projektarbeit mit einem starken Fokus auf Datenverarbeitung und -analyse, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Verantwortlich für das HR-Dashboard (Power BI), einschliesslich der Analyse, Bewertung und Sicherstellung der Qualität von HR- und ESG- Daten sowie der Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse

• Verantwortung für das HR-Dashboard (Power BI) inklusive Analyse und kritischer Bewertung von Daten
• Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse unter Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung
• Schnittstellenfunktion zur Unternehmenszentrale für HR-Kennzahlen (KPIs)
• Verantwortung für ESG- Daten
• Erstellung von Berichten, Dashboards und datenbasierten Analysen (Power BI) zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Datenprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, der Unternehmenszentrale und weiteren Fachbereichen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools (z. B. SuccessFactors,.....)

• Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen oder in einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im gleichzeitigen Steuern mehrerer Projekte
• Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR- Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss
• Fundierte Kenntnisse von HR- Prozessen, -Systemen und Best Practices
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit Fokus auf praxisnahe und nachhaltige Lösungen
• Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu agieren und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.

• Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie 
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften 
• Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen 
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Fabian Koch, Managing Director, freut sich auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Sie zu erfahren.

Humanis AG
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