Leitung HR

Der EVZ ist der grösste Eishockeyklub der Zentralschweiz und darüber hinaus ein innovatives Sportunternehmen mit rund 110 Festangestellten und 500 Teilzeitmitarbeitenden in den Bereichen Sport, Management, Nachwuchs und Gastronomie. Mit über 20 Nachwuchsmannschaften und dem hauseigenen Ausbildungskonzept «The Hockey Academy» setzt der EVZ auf nachhaltige und langfristige Jugendförderung. Die 1. Mannschaft des EVZ spielt seit 1987 ununterbrochen in der höchsten Schweizer Liga und wurde 1998 erstmals Schweizer Meister, gewann 2019 den Swiss Ice Hockey Cup und 2021 nach 23 Jahren den zweiten Schweizer Meistertitel, welcher im Jahr 2022 erfolgreich verteidigt werden konnte. Im Januar 2023 hat der EVZ sein «Women & Girls Programm» lanciert und ist nach dem direkten Aufstieg ab der Saison 2024/25 auch in der höchsten Schweizer Frauenliga vertreten. 

Für unser HR-Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene, belastbare Persönlichkeit, die mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Macherqualitäten überzeugt und den persönlichen Austausch mit den Mitarbeitenden sucht, als

Deine Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung und deren Prozesse unter Berücksichtigung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams sowie Vertrauensperson für alle Mitarbeitenden
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Sicherstellung der korrekten Umsetzung rechtlicher Vorgaben und Pflichten (Arbeitsrecht, L-GAV, usw.)
• Verantwortung für übergeordnete, strategische Personalplanung und -entwicklung
• Gesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozess sowie Unterstützung bei Personalentscheiden
• Operative Unterstützung des gesamten HR-Lifecycle
• Leitung und operative Mitarbeit im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und Jahresendarbeiten
• Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-Massnahmen

 Dein Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung im Personalwesen
• Fundiertes operatives HR-Wissen in Administration, Payroll und Sozialversicherungen
• Hohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse von Abacus und Mirus
• Strukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs Ganze
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• exzellente Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Pragmatische Hands-on-Mentalität 

Wir bieten

• Einen spannenden und vielseitigen Aufgabenbereich in einem lebhaften Umfeld
• Ein positives Arbeitsklima in einem familiären Umfeld
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
• Moderne Anstellungsbedingungen
• Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Haben wir dein Interesse geweckt? Möchtest du strategisch gestalten und operativ anpacken? Dann freut sich Myriam Stierli auf deine Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, aktuelles Foto und Zeugnisse).