ICT-Change-Manager/in - Schulungs- & Kommunikationskonzepte/Moderation/SAP SuccessFactors/HR-Transformation/Bankwesen
Projekt: Für unseren renommierten Kunden im Bankwesen suchen wir einen erfahrenen ICT-Change-Manager/in. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten, die Durchführung von Schulungen sowie die Begleitung von Transformationsprojekten im HR-Bereich.
Hauptaufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten.
* Durchführung von Schulungen als Trainer oder Moderator.
* Mitwirkung bei Transformationsprojekten im HR-Bereich.
* Erstellung von Trainingskonzepten und Planung sowie Organisation von Schulungssitzungen.
* Enge Zusammenarbeit mit dem Team im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor zur erfolgreichen Umsetzung von Change-Management-Initiativen.
Anforderungen:
* Relevanter Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Change Management oder HR
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten.
* Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungen (z.B. als Trainer oder Moderator).
* Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
* Erfahrung im Change-Management in Transformationsprojekten im HR-Umfeld.
* Erfahrung in der Planung und Organisation von Schulungssitzungen.
* Erfahrung in der Arbeit innerhalb des Bank- oder Finanzdienstleistungssektors.
* Teamorientierung, Kundenfokus und gute Kommunikationsfähigkeiten
Sprachen:
* Deutsch; fliessend (Niveau C1 - C2)
Referenznr.: 924399KS
Rolle: ICT-Change-Manager/in
Einsatzort: Zürich und Region
Pensum: 60%
Start Datum: 01.10.2025
Ende Datum: 31.12.2027 (+)
ICT-Change-Manager/in - Schulungs- & Kommunikationskonzepte/Moderation/SAP SuccessFactors/HR-Transformation/Bankwesen
Projekt: Für unseren renommierten Kunden im Bankwesen suchen wir einen erfahrenen ICT-Change-Manager/in. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten, die Durchführung von Schulungen sowie die Begleitung von Transformationsprojekten im HR-Bereich.
Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten.
- Durchführung von Schulungen als Trainer oder Moderator.
- Mitwirkung bei Transformationsprojekten im HR-Bereich.
- Erstellung von Trainingskonzepten und Planung sowie Organisation von Schulungssitzungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor zur erfolgreichen Umsetzung von Change-Management-Initiativen.
Anforderungen:
- Relevanter Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Change Management oder HR
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Kommunikationskonzepten.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungen (z.B. als Trainer oder Moderator).
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
- Erfahrung im Change-Management in Transformationsprojekten im HR-Umfeld.
- Erfahrung in der Planung und Organisation von Schulungssitzungen.
- Erfahrung in der Arbeit innerhalb des Bank- oder Finanzdienstleistungssektors.
- Teamorientierung, Kundenfokus und gute Kommunikationsfähigkeiten
Sprachen:
- Deutsch; fliessend (Niveau C1 - C2)
Referenznr.: 924399KS
Rolle: ICT-Change-Manager/in
Einsatzort: Zürich und Region
Pensum: 60%
Start Datum: 01.10.2025
Ende Datum: 31.12.2027 (+)
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