Ausbau, Struktur und Führung im Human Resources
Mitarbeitende gewinnen, Strukturen ausbauen und Prozesse etablieren – und dabei den Menschen im Blick behalten. Wenn Sie Human Resources als Führungs-, Ordnungs- und Gestaltungsfunktion verstehen, möchten wir Sie kennenlernen.
Wir sind ein inhabergeführter Familienbetrieb im Fricktal mit rund 60 Mitarbeitenden und vertreten seit über 50 Jahren die Marke Mercedes-Benz. Mit dem Aufbau einer eigenständigen HR-Leitung schaffen wir die Grundlage für eine nachhaltige Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Ihre Hauptaufgaben
Ausbau & Struktur
- Ausbau und Weiterentwicklung einer eigenständigen HR-Funktion
- Erarbeitung und Pflege von Personalreglementen, Stellenbeschreibungen und HR-Grundlagen
- Definition, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards und -Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
HR-Führung & Beratung
- Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Anwendung von HR-Standards im Führungsalltag
- Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen
Prozesse & Systeme
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente
- Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. Zeiterfassung, Personaldossiers)
- Überprüfung und Weiterentwicklung von Lohn- und Vorsorgesystemen
Rekrutierung & Personalentwicklung
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie
- Unterstützung bei der Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
Operative HR-Verantwortung
- Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles (Personaladministration, Ein- und Austritte, Absenzen, Verträge)
- Sicherstellung der korrekten HR-Abwicklung (Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Bewilligungen) in Zusammenarbeit mit administrativer Unterstützung
Sie bringen mit
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
- Freude an Aufbauarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Unser Angebot
- HR-Verantwortliche/r mit klarem Auftrag der Geschäftsleitung
- Gestaltungsspielraum innerhalb klarer unternehmerischer Leitplanken
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und respektvoller Kommunikation
- Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen
Start & Pensum
- Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung
- Pensum: 60-70 %
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freut sich unsere Leiterin Administration Tanja Hasler (tanja.hasler@hasler-garage.ch) auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Stichworte:
HR Manager / HR Verantwortliche / Human Resources / Personalwesen / Payroll / Arbeitsrecht Schweiz / Sozialversicherungen / Rekrutierung / HR KMU / HR Prozesse / Personaladministration