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Du wirst als solche/r
- als zentrale HR-Ansprechperson für die Schweiz agieren und zu Performance, Compensation, Engagement und Employee Relations beraten
- die regionale HR-Strategie gemeinsam mit der Führungsebene umsetzen und Themen wie Talent- und Change Management begleiten
- den gesamten Employee Lifecycle betreuen und die Payroll-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Teams sicherstellen
- mit internationalen HR-Teams sowie externen Stakeholdern (z. B. Behörden, Versicherungen) zusammenarbeiten
- HR-Projekte vorantreiben und Prozesse sowie Richtlinien im Einklang mit Schweizer Arbeitsrecht weiterentwickeln
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- mindestens 4 Jahren Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
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- sehr guten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Compliance
- fliessenden Deutsch- und Englischkenntnissen, Französisch von Vorteil
- proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsweise und ausgeprägter Beratungskompetenz
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