Als ambitionierte*r Head of HR gestalten und entwickeln Sie die HR-Plattform einer jungen, stark wachsenden Unternehmensgruppe
Einleitung
Unsere Mandantin ist ein stark wachsender Unternehmensverbund im Bereich Facility Services mit aktuell rund 350 Mitarbeitenden. Sie vereint erfolgreiche, lokal verankerte Reinigungs- und Hauswartungsunternehmen in der ganzen Deutschschweiz. Gemeinsam wird eine starke Plattform geschaffen, die den regionalen Betrieben ermöglicht, von zentralen Strukturen, digitalen Tools und neuen Wachstumsmöglichkeiten zu profitieren – ohne ihre Eigenständigkeit und Charakter zu verlieren.
Für den Aufbau und die Leitung der zentralen HR-Funktionen suchen wir im Raum Zürich eine jüngere, unternehmerisch denkende und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als
Head of HR
Ihr Verantwortungsbereich
In dieser strategisch wie operativ bedeutenden Schlüsselposition verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung einer pragmatischen, zukunftsorientierten HR-Strategie für eine durch regelmässige Akquisitionen wachsende Unternehmensgruppe. Sie bauen eine skalierbare HR-Organisation auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Dabei tragen Sie die Gesamtverantwortung für die HR-seitige Integration neuer Gesellschaften und stellen die Harmonisierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Systemen sicher.
Ein weiterer zentraler Schwerpunkt liegt in der Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Digitalisierungsstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem IT-Team. Darüber hinaus führen Sie die zentrale HR-Abteilung mit den Bereichen Payroll, Recruiting und Personalentwicklung. Zusammen mit den Standortleitern leisten Sie zudem einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung, zur Weiterentwicklung der Führungskultur sowie zur Verankerung der definierten Unternehmenswerte.
Ihre Persönlichkeit
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources. Erste Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, vorzugsweise in einem Dienstleistungs- oder Industrieumfeld, zeichnet Sie ebenso aus wie fundierte Kenntnisse im Umgang mit Teilzeit- und Temporär-Mitarbeitenden. Sie bringen sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen sowie der GAV-Landschaft mit und verfügen über eine hohe digitale Affinität.
Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Umsetzungsfähigkeit. Mit strategischem Denken und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität gestalten Sie Veränderungsprozesse aktiv und führen Mitarbeitende wertschätzend und empathisch. Integrität, Zuverlässigkeit und Teamorientierung zeichnen Sie ebenso aus wie verhandlungssichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.
Ihre Perspektiven
Es erwartet Sie ein grosser unternehmerischer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation sowie eine Schlüsselrolle im weiteren Wachstum der Unternehmensgruppe, insbesondere im Kontext von M&A-Aktivitäten. Sie arbeiten in einem dynamischen, unternehmerisch geprägten Umfeld mit direktem Austausch und kurzen Entscheidungswegen zur Geschäftsleitung. Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Darüber hinaus erhalten Sie die Möglichkeit, sich am nachhaltig wachsenden Unternehmen zu beteiligen und langfristig gemeinsam mit der Organisation zu wachsen.
Wenn Sie sich mit den Aufgabenstellungen identifizieren können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Vermerk 3064239. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Christoph Ackermann gerne zur Verfügung.
Kontakt
oprandi & partner ag Zürich, executive search, Steinstrasse 21, 8003 Zürich
Telefon +41 79 421 24 59, ackermann@oprandi.ch, www.oprandi.ch
oprandi & partner ist eine internationale Firmengruppe mit zahlreichen Niederlassungen in Europa und den VAE/Dubai
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