Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH)
- Lieu de travail : Genève, centre-ville (bureaux neufs et modernes)
- Taux d’activité : entre 70 et 80%
- Entrée en fonction : À convenir
- Rattachement hiérarchique : Direction générale (comité de direction)
- Encadrement : Aucun subordonné direct (poste opérationnel et stratégique)
Missions principales
Développement et structuration de la fonction RH
- Créer et structurer le département RH (politique RH, outils, procédures)
- Définir les priorités RH à court et moyen terme
- Mettre en place un SIRH adapté à la taille de l’entreprise
Gestion opérationnelle des RH
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion administrative, suivi des performances, formation, sortie
- Conseiller les responsables de site sur les problématiques RH
- Assurer la conformité avec la CCT de l’hôtellerie-restauration et le droit du travail suisse
Relations sociales et cadre légal
- Assurer une veille juridique sur les questions de droit du travail suisse
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et assurer une communication sociale efficace
- Préparer les contrats de travail, avenants, certificats et autres documents légaux
Profil recherché
Formation et qualifications
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou domaine équivalent
- Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre équivalent, un atout déterminant
- Excellente maîtrise du droit du travail suisse et de la CCT de l’hôtellerie-restauration un atout
Expérience professionnelle
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste de Responsable RH ou DRH, idéalement en PME
- Expérience dans le secteur de la restauration, hôtellerie ou services, un fort atout
- Expérience de création ou restructuration de service RH souhaitée
Compétences techniques et comportementales
- Capacité à travailler de manière autonome et proactive
- Très bonnes compétences en gestion de projet
- Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité
- Orientation solution et sens des responsabilités
- Excellent relationnel
- Flexibilité et capacité d’adaptation à un environnement dynamique
Conditions offertes
- Poste clé au sein du comité de direction
- Forte autonomie dans la mise en place du service RH
- Environnement jeune, dynamique et en plein développement
- Bureaux situés en plein centre-ville de Genève, facilement accessibles
- Conditions de travail modernes, horaires flexibles selon les besoins du poste
- Rémunération attractive