Déployée sur plusieurs sites, l'Institution de Lavigny est constituée d’un hôpital neurologique avec consultations ambulatoires sur deux sites, d’un département hébergement pour personnes adultes en situations de handicap, avec une déficience intellectuelle ou une problématique physique, d’une école spécialisée et d’un secteur ateliers et formation professionnelle.
Le département Plein Soleil à Lausanne est un établissement unique dans le Canton de Vaud dédié aux personnes en situation de handicap, atteintes de maladies neurologiques ou de lésions cérébrales.
Il propose un hébergement en EMS avec des prestations socio-éducatives, des ateliers de développement personnel, un accueil de jour en CAT ou dans des logements protégés, et un centre de thérapies ambulatoires.
Vous souhaitez allier vision stratégique et leadership au service de la qualité de vie des personnes accueillies ? Jouer un rôle clé dans l’évolution du secteur des soins et contribuer à structurer une organisation porteuse de sens ?
Responsable du secteur soins / Infirmier-ière chef-fe entre 80% et 100%
Membre de l’équipe de direction, ce rôle conjugue leadership, vision stratégique et ancrage opérationnel. Il consiste à accompagner les cadres de proximité (IRES), piloter l’évolution du secteur des soins et contribuer activement aux orientations institutionnelles.
Dans votre rôle, vous serez notamment en charge de :
Vision, organisation des soins et pilotage opérationnel
- Donner une vision à moyen et long terme du secteur des soins, en anticipant les évolutions majeures ainsi que les enjeux liés à la dépendance, aux ressources humaines et à la transformation des pratiques.
- Concevoir et faire évoluer l’organisation des soins afin de garantir cohérence, fluidité, qualité et adaptation aux besoins du terrain.
- Structurer des processus décisionnels clairs et efficaces, renforçant la lisibilité et la performance du fonctionnement institutionnel.
- Assurer une coordination fluide entre la direction, les cadres, les équipes et les partenaires institutionnels.
Gouvernance, stratégie et allocation des ressources
- Contribuer aux décisions de la direction et à la stratégie de l’institution.
- Allouer des ressources alignées avec les priorités du terrain.
- Positionner le secteur des soins comme acteur clé du projet institutionnel.
- Articuler en continu la vision stratégique et la réalité opérationnelle.
Collaboration interprofessionnelle
- Construire une gouvernance médico-soignante avec les médecins dans une logique de co-responsabilité.
- Promouvoir une prise en charge interdisciplinaire cohérente centrée sur le résident.
- Contribuer à la qualité des interactions avec les différents partenaires.
Leadership, développement des cadres et culture managériale
- Impulser une dynamique de leadership auprès des IRES, en les accompagnant vers une posture de managers autonomes, solides et influents dans leur pratique quotidienne.
- Faire grandir les cadres de proximité dans leur posture, leur capacité de décision et leur impact sur le terrain.
- Contribuer à créer un environnement de travail stable, porteur de sens et fédérateur.
- Agir sur la culture organisationnelle afin de renforcer l’engagement des équipes dans le cadre d’un management collaboratif.
Votre profil et votre posture
- Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes de soins, avec une responsabilité de niveau N 2 exigée, dans un environnement médico-social ou sanitaire, idéalement en EMS.
- Vous êtes au bénéfice d’un certificat en management supérieur, formations universitaires en gestion des institutions de santé, voire masters en gestion des systèmes de soins ou en économie de la santé.
- Vous avez une solide expérience en pilotage stratégique et organisationnel, en gestion de systèmes et en conduite du changement, avec un leadership fédérateur favorisant la collaboration interdisciplinaire et le partenariat avec les parties prenantes.
Nous offrons
- Un environnement de travail stimulant, bienveillant et tourné vers la collaboration interdisciplinaire.
- Une fonction variée, à forte responsabilité, avec des missions concrètes et stratégiques ayant un impact direct sur le développement du secteur soins.
- L’opportunité de jouer un rôle clé dans l’évolution des pratiques managériales et organisationnelles, en proximité avec le terrain.
- Des possibilités de formation continue, internes et externes, favorisant le développement de vos compétences et votre évolution professionnelle.
- Des conditions salariales attractives, conformes à la CCT du secteur santé parapublic vaudois, en reconnaissance de votre expertise et de votre engagement.
Taux d’activité : entre 80% et 100%
Entrée en fonction : octobre 2026 ou à convenir
Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à notre institution et nous réjouissons de prendre connaissance de votre postulation !