«Prägen Sie die Personalkultur eines renommierten Familienunternehmens im Bereich Recycling!»
Sie interessieren sich für die strategische Einbindung von HR-Themen in die unternehmerischen Entscheidungen als auch für alle operativen personalwirtschaftlichen Prozesse? Parallel dazu trauen Sie sich zu, sich differenziert in die Unternehmensführung, die einzelnen Abteilungen sowie die Personalpolitik eines dynamischen KMU einzudenken?
Dann offerieren wir Ihnen hier in mehrfacher Hinsicht Ihre Traumstelle. Sie übernehmen in einem renommierten Schweizer Familienunternehmen eine Schlüsselrolle und erhalten viel Gestaltungsspielraum, Verantwortung und Vertrauen, um Ihre Fachkompetenz einzusetzen.
Darum geht's
Als Business Partner (Sparringpartner) sind Sie verantwortlich für die Standorte Thommen AG,
Köniz, Givisiez, Biel/Bienne, Bern, Aarwangen, Bex sowie Jaeger et Bosshard SA Grand-Lancy mit insgesamt 190 Mitarbeitenden. Schwerpunkte sind:
- Gesprächs- und Ansprechpartner für die Standortleiter, Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden
- Beratung sowie Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden rund um den gesamten Employee Life Cyrcle
- Rekrutierung Inkl. Active Scourcing von Führungskräften und Mitarbeitenden
- HR-Projekte initiieren und übernehmen sowie bei strategischen Themen mitarbeiten
- L & D Kolleginnen bei der Rekrutierung und Betreuung von Lernenden unterstützen
Das braucht's
Sie bringen einen Erfahrungsschatz aus einem vergleichbaren Umfeld mit und Sie begeistern sich für Handel und Technik. Weitere Facetten Ihres Profils sind:
- Weiterbildung im HR-Management
- Erfahrung als HR Business Partner
- Gespür für Trends und Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt
- Begeisterung für Menschen und ihre Stärken und Potenziale
- Kommunikative Fähigkeiten sowie ruhiges und überzeugendes Auftreten
- Sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft, d.h. ca. 3 Tage pro Woche
Ihre Vorteile
- Lebhafter Einblick in Strategie und operative Prozesse der Gesamtgruppe
- Viel Freiheit, Selbstständigkeit und Verantwortung
- Maximale Stabilität durch Leaderstellung im Markt
- Sorgfältige Einführung und tatkräftige Unterstützung
- Unkomplizierte Entscheidungsprozesse
- Flache Hierarchien
- Familiäres Team
- Langfristige Anstellung
- Hoch spannende Branche
- Hohe Sinnhaftigkeit der Aufgabe mit starker Wirkung auf Mensch und Umwelt
- Erfolgreiches und gesundes Schweizer Unternehmen
- 5 Wochen Urlaub
- Investitionen in die Weiterbildung (Thommen Academy)
Kontakt
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Bewerbung unter dem Vermerk 1334.24 nehme ich gerne via E-Mail entgegen.
Für Fragen stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.