Etablissement de droit public cantonal, le CNP a la mission de conduire la politique sanitaire du canton de Neuchâtel dans le domaine de la santé psychique, en collaboration avec les institutions partenaires. Le CNP vise la réhabilitation des patients souffrant de troubles psychiques par l’adoption d’un modèle de psychiatrie intégrée et communautaire; il met en œuvre les politiques publiques de promotion et prévention de la santé mentale; il agit comme centre de référence dans le domaine de la formation professionnelle et de la recherche en psychiatrie.
La Direction Générale et la Direction Médicale recherchent, pour le département de l’adulte II, filière de psychiatrie légale et communautaire, un :
Fidèle aux valeurs d’humanisme qui fondent sa mission, le Centre Neuchâtelois de Psychiatrie a entrepris un chemin d’ouverture vers la société, pour planter les bases d’une psychiatrie intégrée et communautaire. Si vous partagez nos valeurs et avez l'ambition de développer un service de psychiatrie sociale à vocation communautaire à l'intersection entre clinique, enseignement et recherche, nous vous invitons à rejoindre notre équipe dirigeante en qualité de médecin chef de département. Nous poursuivrons ensemble la vision d'une psychiatrie dans la cité, pour la cité.
Votre Mission :
o Mettre en application les fondements de la politique de gouvernance clinique de l'institution, définie par la direction médicale et la direction des soins, dans le cadre des missions attribuées au département, et notamment :
o traduire les valeurs, la vision et les objectifs stratégiques de l'institution en priorités cliniques et de gestion, fédérer les équipes en garantissant le travail interdisciplinaire et en assurant leur adhésion à la vision institutionnelle,
o maintenir et développer les prestations cliniques du département concerné au regard de l'évolution des besoins de la population et dans le respect des bonnes pratiques médicales dans le domaine de la santé mentale,
o organiser, développer et gérer l'enseignement et la recherche au sein du département.
o En qualité de membre du Comité de direction, participer activement aux travaux et aux réflexions stratégiques de l'institution.
o En concertation avec l'infirmier-chef de département et les directions médicale et des soins définir les objectifs du département et les moyens pour les atteindre,assurer la gestion et le suivi budgétaire des ressources allouées au département en se basant sur une planification rigoureuse des objectifs annuels et pluriannuels.
o Représenter le département vis à vis des interlocuteurs internes et externes.
o Exercer, à temps partiel, la pratique médicale pour le diagnostic et l'administration des soins dans le cadre du département.
Votre activité :
Soins aux patients (40% du taux d'activité), en collaboration avec la Direction Médicale et des Soins
o Garantir le bon fonctionnement de l'ensemble des activités cliniques du département.
o Organiser la prise en charge des patients.
o Afin d'assurer la qualité des prises en charge, garantir l'existence de programmes et de protocoles cliniques qui répondent aux exigences en matière de qualité clinique.
o Garantir la documentation des actes thérapeutiques dans le respect des exigences légales.
o Organiser, en collaboration avec les autres chefs de département, le fonctionnement opérationnel des services hospitaliers, des consultations ambulatoires, des structures semi-ambulatoires et des programmes spécialisés.
o Planifier les activités afin de garantir la bonne marche du département tout en maintenant la qualité des soins pour les patients et la qualité des conditions de travail pour le personnel.
o Garantir la qualité des prestations et des relations patients/soignants.
o Garantir la bonne collaboration avec les partenaires externes et internes du CNP.
o Assurer le respect de la déontologie médicale et promouvoir une réflexion éthique continue au sein du département.
o S'assurer du bon déroulement des traitements sous mandat judiciaire et veiller à une articulation avec les autorités mandantes s'inscrivant dans le respect des principes fondamentaux de l'exercice médical.
o Articuler les stratégies thérapeutiques avec les structures cantonales, romandes et nationales existantes ou en développement.
o Assurer une activité clinique directe d'au moins 20%.
Formation (15% du taux d'activité)
o Assurer la mise en place des programmes de formation internes et externes permettant de maintenir au meilleur niveau de compétence les équipes médico-soignantes.
o Contribuer, avec les autres cadres du département, à la conceptualisation d'offres d'enseignement de la psychiatrie au niveau post-gradué et de la formation continue, en collaboration avec le secteur Formation RRH et l'Institut de Formation et Recherche en Santé Mentale du CNP.
o Favoriser la relève académique et inciter les cadres du département à participer à l'enseignement.
o Être responsable de la mise en oeuvre d'actions de formation pour la formation post-grade pour les médecins.
Recherche (5% du taux d'activité)
o Par le biais de sa participation au pôle clinique interdisciplinaire: promouvoir, organiser et structurer la recherche dans le domaine de la psychiatrie dans le cadre du département.
o Établir des liens avec les autres institutions de recherche romandes, nationales et/ou internationales.
o Contribuer au rayonnement de l'institution en publiant des articles scientifiques, en donnant des conférences, en étant membre de sociétés savantes, commissions et associations professionnelles et extra-professionnelles.
Gestion du département (40% du taux d'activité)
o Adapter les missions du département à l'évolution des besoins de la population neuchâteloise et suisse, dans le respect du mandat confié au CNP, avec une attention particulière à l'émergence de nouveaux besoins.
o Gérer, en collaboration avec l'infirmier chef de département et le soutien des directions des finances et de l'exploitation (DFE) et des relations et ressources humaines (DRRH), le personnel et les aspects budgétaires du département, dans le respect des objectifs annuels validés.
o Garantir, dans une perspective de continuité des soins, la dimension interdisciplinaire des approches cliniques sur l'ensemble du département.
o Veiller au développement professionnel et personnel des collaborateurs (objectifs, formation, plans de carrière, etc.) en fonction des objectifs stratégiques institutionnels.
o Garantir la valorisation et la facturation des prestations.
o Proposer les développements stratégiques et opérationnels du département en rassemblant les éléments utiles à la décision auprès des instances décisionnelles.
o Établir, avec l'aide des services administratifs, les indicateurs et les statistiques d'activité.
o Évaluer l'émergence de besoins spécifiques à la lumière de l'évolution du savoir psychiatrique et de la demande sociale.
o Adapter l'évolution du département en fonction des projets institutionnels et du mandat public.
o Revoir régulièrement l'organisation du département de manière à l'adapter aux nouveaux enjeux et circonstances identifiées.
o Promouvoir la relève au sein du département.
o Positionner le département dans le développement des axes du plan de santé mentale, de la planification médico-sociale et de la planification psychiatrique.
Vos compétences :
Compétences métier (savoir-faire)
o Être capable d'analyser les principaux types de risques, utiliser les méthodes et outils d'identification et d'analyse de risques (analyse de risque).
o Connaître les lois, les ordonnances, les règles, les normes, les conventions collectives, les réglementations diverses et déontologiques du domaine concerné (cadre légal et règlementaire).
o Être capable d'établir le contact, écouter, cadrer l'entretien, expliciter les objectifs, analyser ce qui est dit, poser les questions adéquates (conduite d'entretiens).
o Connaître les principales règles et procédures encadrant l'activité de l'organisation et des instances de coordination et de décision (fonctionnement de l'organisation).
o Connaître les principales règles et méthodes de gestion et de suivi de budget (gestion de budget).
o Comprendre et se faire comprendre oralement et/ou par écrit (langues étrangères, allemand-anglais).
o Connaître les outils propres au domaine et à la fonction concernée (outils informatiques spécifiques).
o S'exprimer de façon convaincante et vivante pour décrire, expliquer, faire valoir ses idées, faire adhérer son auditoire et ses interlocuteurs (prise de parole en public).
o Savoir rédiger des procédures et comprendre le fonctionnement des processus (procédures et processus).
o Maîtriser les techniques d'engagement de personnel (recrutement).
o Maîtriser et valoriser la politique, les enjeux et la stratégie de l'établissement, connaître ses principales positions sur les sujets les plus importants, parler au nom de l'établissement lors de réunions impliquant des acteurs externes (représentation).
o Connaître l'organisation du système sanitaire suisse et cantonal (système de santé).
Compétences comportementales (savoir-être)
o Agir par soi-même en se donnant ses propres règles de conduite (autonomie).
o Faire preuve de retenue dans la divulgation d'informations et savoir en respecter la confidentialité (discrétion).
o Être capable de faire passer oralement ou par écrit des messages de manière claire et précise (communication).
o Être réceptif et attentif aux messages et sollicitations des interlocuteurs et de son environnement (écoute).
o Créer un climat de confiance avec ses interlocuteurs, percevoir leurs besoins et leurs attentes et déceler les conflits pour les atténuer (entregent).
o Appréhender et supporter les conflits, s'impliquer et contribuer activement à leur résolution (gestion des conflits).
o Chercher à transmettre une connaissance, un savoir ou un savoir-faire par l'usage de méthodes adaptées à l'audience concernée (pédagogie).
o Chercher à proposer des améliorations, à trouver des solutions nouvelles ou à innover (créativité).
o Organiser son activité de manière rationnelle, méthodique et efficace, et savoir fixer les priorités (organisation).
o Assumer de manière fiable les tâches ou responsabilités acceptées et respecter les délais et objectifs fixés (sens des responsabilités).
Compétences managériales
o Être capable de confier la réalisation de mandats à ses collaborateurs en contrôlant les résultats (délégation).
o Amener ses interlocuteurs à produire les résultats attendus, à faciliter l'adhésion au changement, à susciter le travail en équipe en favorisant la coopération (leadership).
o Savoir rechercher et obtenir un accord entre deux ou plusieurs interlocuteurs (négociation).
o Être en mesure d'établir des prévisions, définir des priorités, fixer des objectifs en identifiant les moyens et ressources nécessaires et de les coordonner en fonction des objectifs fixés (planification).
o Prendre des décisions, des initiatives et des risques calculés (prise de décision).
o Déceler l'impact de l'évolution de l'environnement sur son organisation, anticiper les conséquences de ses décisions et savoir élaborer une stratégie (vision stratégique).
Expériences professionnelles demandées
o Expérience d'au moins cinq ans dans une fonction similaire (conduite de département ou de service en psychiatrie).
Formations demandées
o Être en possession d'une licence en Médecine, Spécialiste FMH en Psychiatrie et Psychothérapie ou titre jugé équivalent.
o Formation en management et leadership ou expérience jugée équivalente.
Entrée en fonction : de suite ou à convenir
Lieu de travail : site de Préfargier (Neuchâtel / Suisse)
Type de contrat : contrat de durée indéterminée
Renseignements : Dr Pedro Planas, directeur médical [032 755 17 11]
Les dossiers de candidature complets (lettre de motivation, CV, diplômes et certificats de travail) sont à adresser par postulation directe en ligne.