Unser Mandant ist eine internationale, wachsende Gruppe, die sich in den letzten Jahren von einem Spezialisten für den Bergbau zu einem Lieferanten von Maschinen und Equipment für den Tief- und Tunnelbau entwickelt hat. Letzterer gewinnt angesichts sich ausdehnender Metropolregionen zunehmend an Bedeutung und somit ist die Anzahl der Mitarbeitenden kontinuierlich gestiegen. Heutzutage arbeiten weltweit über 1500 Mitarbeitende an den zahlreichen Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorten.
Für die Betreuung der Schweizer Produktionsgesellschaft im Grossraum Zürich West sowie der deutschen Vertriebsgesellschaft suchen wir zum baldmöglichen Start einen operativen
Als Hauptansprechperson Ihrer insg. 55 Kollegen*innen in Produktion, Sales & Service in der Schweiz und in Deutschland können Sie in einer neu formierten Organisation (PMI) schnell Ihre HR Allround-Qualitäten einbringen und HR-Prozesse mitgestalten.
Ihre zukünftige Aufgaben
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie in den operativen Themen rund um die Personaladministration die Hauptansprechperson für Ihre Kollegen*innen an den Produktions- bzw. Servicestandorten in der Schweiz (ca. 50 MA) und in Deutschland (5 MA). In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die europäische HR-Leitung, mit der Sie auch an strategischen HR-Themen arbeiten. Die folgenden Aufgaben bilden die Kernthemen Ihrer Personalarbeit:
- Die Koordination der neuen Payroll-Dienstleistenden und Steuerberatenden in der Schweiz und in Deutschland
- Die Zusammenarbeit mit den lokalen Führungskräften in personalwirtschaftlichen Themen wie Personalplanung, Gestaltung von Arbeitsverträgen und -modellen sowie die Berücksichtigung steuerlicher Spezifika
- Die Betreuung des kleinen Teams in Deutschland in arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Die Umsetzung von strategischen HR-Projekten in Abstimmung mit dem Group HR in der skandinavischen Zentrale
Das zeichnet Sie aus
- Sie verfügen über fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration, z.B. aus einer Tätigkeit als Personalreferent*in, HR Business Partner*in oder HR Manager*in eines mittelständischen Betriebs
- In Ihrer täglichen Personalarbeit treten Sie selbstbewusst auf, beraten mit Freude und pro-aktiv Ihre Kollegen*innen aus dem Führungskreis und arbeiten sich schnell in neue Sachverhalte ein
- Die Steuerung von Payroll-Dienstleistern wie auch das Bearbeiten arbeits- und vertragsrechtlicher Fragestellungen für „blue collar“ und „white collar“ Angestellte ist Ihnen aus den letzten Jahren bekannt
- Ein grosser Vorteil wäre Erfahrung in der Betreuung von Teams in Deutschland
- Die enge interne Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Gruppe bereitet Ihnen grosse Freude und Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache
Unser Angebot
- Als HR Business Partner*in / Personalmanager*in betreuen Sie eine neu formierte Gruppe in der Schweiz und Deutschland und können mit Ihrer operativen HR-Expertise die aktuell 3 Standorte mit Rat und Tat unterstützen
- In Ihrer Arbeit können Sie auf schlanke Prozesse und Erfahrungen der HR-Kollegen*innen aus dem HQ zurückgreifen und sich schnell zu einem wichtigen Bindeglied in der Schweiz entwickeln
- Sie treffen auf eine Unternehmenskultur, in der Sie von flachen Hierarchien profitieren und in der Folge schnell Veränderungen herbeiführen und gestalten können
- Idealerweise arbeiten Sie 2-3 Tage im Werk im Kanton Aargau und die restliche Zeit aus dem Home-Office oder vom 2. Standort bei Zug
Ort
Grossraum Zürich West, Home Office
Unternehmen
Lieferant von Maschinen und Equipment für den Tief- und Tunnelbau
Referenznummer
FI-17042