In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verbinden Sie professionelles HR Business Partnering mit der Führung eines kleinen HR-Teams und der Gesamtverantwortung für die HR-Prozesse. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, verantworten die HR-Administration entlang des HR-Lifecycle und entwickeln die HR-Organisation pragmatisch und wirkungsvoll weiter.
Zur Ergänzung unseres erfolgreichen Teams in Urdorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Senior HR Business Partner & Teamlead HR 80-100%
Was Sie bewegen: - Sie führen und entwickeln ein dreiköpfiges HR-Team (zwei HR Specialists und 1 HR Recruiter) und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, gegenseitige Stellvertretung und eine hohe Servicequalität sowie Effizienz.
- Sie übernehmen die Betreuung und HR-Administration für die Mitarbeitenden des Kaders und der Zentrale entlang des Employee Lifecycles, unterstützen unsere HR Recruiterin bei Kader- und Schlüsselpositionen und stellen bei Bedarf deren Stellvertretung sicher.
- Sie tragen die fachliche Gesamtverantwortung für Payroll, Sozialversicherungen, HR Compliance und HR-Budget für ca. 650 Mitarbeitende. Gemeinsam mit den beiden HR Specialists stellen Sie die termingerechte und qualitativ einwandfreie Abwicklung sicher. Zudem stellen Sie sicher, dass sämtliche arbeits-, sozialversicherungs- und versicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden.
- Sie optimieren unsere Prozesse entlang des Employee Lifecycles, setzen die HR-Strategie pragmatisch und wirkungsvoll um und führen daraus abgeleitete Projekte.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen anspruchsvolle Spezialfälle.
- Sie steuern die HR-Jahresprozesse, insbesondere Jahresendarbeiten, Lohn- und Budgetprozess sowie den Mitarbeitendenbeurteilungs- und Entwicklungsprozess.
- Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Stellen, Ämtern, Versicherungen und externen Rechtsberatungen und sorgen für eine verlässliche Schnittstellenkommunikation.
Was Sie ausmacht: - Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren HR Business Partner- oder HR Lead-Funktion.
- Sie verfügen über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management und bringen eine weiterführende Qualifikation auf CAS-, MAS- oder vergleichbarer Stufe mit.
- Sie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und sicher im Umgang mit komplexen Personal- und Spezialfällen.
- Sie bringen fundierte Erfahrung im HR Business Partnering sowie in der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern mit.
- Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von Payroll, Sozialversicherungen, Absenzmanagement und HR Compliance.
- Sie haben Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, Implementierung von HR-Kennzahlen und der Umsetzung einer HR-Strategie.
- Sie führen ein kleines Team klar, verbindlich und teamorientiert und packen operativ mit an.
- Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch, sind dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.
- Ihre strukturierte und analytische Arbeitsweise zeichnet sie aus, ihre vernetzte Denkweise lässt sie auch komplexe Themenstellung lösen und ihre IT-Affinität hilft Ihnen Digitalisierungsprojekte anzupacken.
- Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Erfahrung im Retail oder in Multi-Site-Organisationen ist von Vorteil.
Was Sie erwartet:- Sie übernehmen abwechslungsreiche Tätigkeiten und bringen Ihre Ideen aktiv ein
- Freuen Sie sich auf ein motivierendes Umfeld, in dem Sie selbstständig arbeiten und sich weiterentwickeln können
- Unsere PKZ Academy unterstützt Sie gezielt bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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- 6 Wochen Ferien - eine grosszügige Ferienregelung sorgt für die nötige Erholung
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