Kästli wurde 1886 als einfaches Pflästereigeschäft gegründet und ist heute ein Familienunternehmen mit rund 350 Mitarbeitenden. Wir bauen auf Nachhaltigkeit. Für unsere Kunden, für unsere Umwelt, aber auch für unsere Mitarbeitenden. Suchst du eine sinnstiftende Arbeit mit Perspektiven in einem wertschätzenden Klima und einem innovativen Umfeld – dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Unterschiedlichste Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu jonglieren und aktiv zu bearbeiten ist für dich erfüllend und spornt dich täglich an. Ausserdem liebst du es, mit verschiedensten Ansprechpartnern zu interagieren? Dann bist du im Team Kästli genau richtig.
Darum Kästli
- Grosser Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, seine Spuren in einem nachhaltigen Unternehmen zu hinterlassen
- Kurze Entscheidungswege durch die Nähe zur Geschäftsleitung und den Inhabern
- Teil sein einer erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Unternehmung, welche Kreislaufwirtschaft lebt
- Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitende und BVG Kaderlösung
- Homeofficemöglichkeit
Weitere Benefits in der Übersicht
Dein Gestaltungsspielraum
- Initiiere, leite und setze anspruchsvolle HR-Projekte um (Personalstrategie, BGM, Führungsentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen)
- Erstelle und setzte Konzepte, Prozesse und Standards proaktiv um
- Rekrutiere professionell die Schlüssel- und Kaderfunktionen
- Übernimm die Funktion als HR Business Partner für das oberste Kader und nimm standardmässig an den Geschäftsleitungssitzungen teil
- Führe zukunftsorientiert ein Team bestehend aus HR Business Partner sowie den beiden Spezialistinnen HR Administration und Payroll
Damit punktest du
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Leitung oder vergleichbarer Abschluss, von Vorteil mit Zusatzausbildungen in Change Management und/oder Projekt Management
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)branche
- Erfahrung in interdisziplinärem Arbeiten in dem taktisches Fingerspitzengefühl und gleichzeitig Begeisterungsfähigkeit gefragt ist
- Sehr gute konzeptionelle, strategische Fähigkeiten basierend auf einer analytischen und unternehmerischen Denkweise
- Ausgeprägte IT Affinität und hohes Interesse an digitalen Entwicklungen gepaart mit sehr guten Deutschkenntnissen (C2)
Lass uns gemeinsam einen Schritt weiter gehen und allfällige Fragen beantworten. Oder bewirb dich direkt über unsere Webiste. Wir freuen uns über dein Interesse und sind gespannt auf dich.
Für Auskunft bei Fragen zur Stelle kannst du dich gerne telefonisch bei Pascal Remund, Vorsitzender Geschäftsleitung, Tel. +41 31 939 31 70 melden. Oder
Andrea Mayer, Leiterin HR a.i., erteilt dir gerne Auskunft bei Fragen zum Bewerbungsprozess und der Stelle, Tel. +41 31 939 31 40.