Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und entwickeln, produzieren und vertreiben Systeme der elektronischen Sicherheitstechnik. Sichere Arbeitsplätze in einem soliden, wachstumsorientierten Unternehmen – dafür steht ABI-Sicherheitssysteme. Seit über 45 Jahren arbeitet ABI gemeinsam im Team für ein Ziel: die Sicherheit für Menschen und Sachwerte. Für unsere Schweizer Niederlassung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Märkte weiterentwickelt und unsere Position nachhaltig stärkt.
Ihre Hauptaufgaben
- Strategische Weiterentwicklung und langfristige Sicherung unserer Marktposition in der Sicherheitsbranche
- Analyse, Konzeption und Implementierung effizienter Geschäftsprozesse
- Analyse, Ausbau und Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen
- Gesamtverantwortung für Umsatz, Ergebnis und nachhaltiges Wachstum
- Aktive Projektakquise sowie Steuerung komplexer Vertriebsprozesse
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Key Accounts, Planern und Integratoren
- Begleitung von Ausschreibungen unter Berücksichtigung relevanter Normen (z. B. SIA, SES, VdS)
- Führung, Entwicklung und Motivation des Teams vor Ort
- Förderung einer leistungsorientierten, eigenverantwortlichen KMU-Kultur
- Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenszentrale sowie Schnittstellenmanagement
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im technischen oder wirtschaftlichen Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition – idealerweise im Bereich Sicherheitstechnik, Elektrotechnik oder verwandten Branchen
- Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte strategische und operative Kompetenz
- Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger technischer Produkte und Lösungen
- Kenntnisse im Projektgeschäft sowie im Umgang mit Ausschreibungen und Normen von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Management- und Fachebene
- Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
Was Sie erwarten dürfen
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf die strategische Entwicklung eines etablierten Unternehmens
- Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Ein solides, wachstumsorientiertes Familienunternehmen
- Attraktive Rahmenbedingungen entsprechend der Verantwortung
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