En sa qualité de service transversal, le Service du personnel (SPEL) de la Ville de Lausanne apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans plus de 40 services et 300 professions distinctes.
Dans ce rôle à la fois stratégique et opérationnel, vous pilotez et accompagnez les dispositifs en lien avec l'évaluation, le développement des compétences et la formation initiale (apprentissage), en collaboration avec le réseau RH et les services.
Vous maîtrisez la formation continue dans ses enjeux et ses impacts organisationnels? Vous savez structurer, prioriser et faire avancer plusieurs dossiers en parallèle tout en soutenant votre équipe? Rejoignez-nous! La Ville de Lausanne vous propose un poste au service du public, dans un cadre de travail dynamique. Nous vous offrons une flexibilité du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle - vie privée.
Mission(s) principale(s)
Proposer, mettre en oeuvre et promouvoir la politique du développement des compétences du personnel communal
Structurer et renforcer l'offre de formation continue en collaboration avec nos partenaires privilégiés
Conduire la politique et le processus de gestion des performances
Structurer la gouvernance de la formation initiale (plus de 230 apprenti-e-s dans plus de 30 métiers) et harmoniser les pratiques
Conduire et développer les membres de l'Unité développement et formation (3 personnes), clarifier les priorités et fiabiliser les processus
Organiser et dynamiser les réseaux transversaux liés à la formation continue et à l'apprentissage
Profil souhaité
Master en sciences humaines, sociales, ressources humaines ou titre jugé équivalent
Certificat FSEA 1 (animation de sessions de formations pour adultes)
Brevet fédéral de formateur d'adultes (niveau FSEA II) ou brevet de spécialiste en gestion du personnel, un atout
5 ans d'expérience professionnelle préalable dans les domaines de la formation ou du développement des compétences
Expérience professionnelle confirmée dans la coordination et l'encadrement d'une équipe
Expérience dans le domaine de la formation professionnelle initiale (apprentissage), souhaité
Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités, esprit d'analyse et de synthèse
Excellentes compétences relationnelles
Conditions spéciales
Casier judiciaire vierge
Classe salariale
11
Entrée en fonction
De suite ou à convenir
Renseignements
M. Steve Gauthey, chef du Domaine attractivité, recrutement et compétences, +41 21 315 23 03
Offre
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 26.03.2026 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au +41 21 315 42 12.
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.