Nah am Puls des Geschehens sind Sie überzeugende/r Botschafter/in der gesamtheitlichen und zielgerichteten HR-Philosophie und stehen für höchste Qualität und Sicherheit. Der Weg dazu führt über eine respektvolle Unternehmenskultur und moderne Organisationsstrukturen.
Vom Hauptsitz am Flughafen Zürich und von verschiedenen Einsatzbasen aus bringt die Rega rasche und professionelle medizinische Hilfe aus der Luft und unterstützt Menschen in Notlagen. Mehr als 400 Mitarbeitende sorgen für Dienstleistungen in höchster Qualität – über 3,6 Millionen Gönnerinnen und Gönner unterstützen die Rega. Sie setzt den Massstab in der Branche und geniesst national wie auch international einen ausgezeichneten Ruf. Damit die Qualität an allen Fronten stimmt, ist im Personalmanagement besondere Sorgfalt und Umsicht gefordert. Hier können Sie Ihre ganze operative und konzeptionelle HR-Erfahrung vielseitig einbringen – ein mit Sicherheit sehr spannendes und lebendiges Umfeld erwartet Sie! Als
HR-Fachspezialist (w/m/d), 80 – 100 %
mit Stellvertretungsfunktion der HR-Leiterin
ergänzen Sie das eingespielte HR-Team und unterstützen die HR-Leitung bei der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Optimierung des Personalbereichs. In dieser abwechslungsreichen Funktion sind Sie für ein effizientes und professionelles Personalmanagement in Ihrem zugeteilten Bereich mit verschiedenen Berufsbildern verantwortlich. Dabei sind Sie direkt der HR-Leitung unterstellt und übernehmen die Stellvertretung. Sie begleiten und unterstützen die Linienvorgesetzten und agieren beratend in sämtlichen HR-Belangen. Ihr Aufgabengebiet umfasst die gesamten HR-Prozesse von der Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung bis hin zum Austritt inkl. der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten. Zudem bringen Sie Ihre Erfahrung in relevanten HR-Projekten ein und unterstützen mit Ihrer Mitarbeit die jährlich wiederkehrenden HR-Prozesse.
Als ausgewiesene Human Resources-Fachperson mit Berufserfahrung und Weiterbildung im Bereich HRM sind Sie organisationsstark und umsetzungsfreudig. Sie sind ein «Macher-Typ», der gerne anpackt und im zugewiesenen Betreuungsbereich alle HR-Themen selbstständig ausführt. Ebenso handeln Sie unternehmerisch, haben ein fundiertes Prozess- und Organisationsverständnis und zeigen in Change-Prozessen sowohl Begeisterung als auch Ausdauer und Stehvermögen. Aufgrund Ihrer Erfahrung sind Sie sensibel für Entwicklungen, erkennen Handlungsbedarf frühzeitig und gehen proaktiv, systematisch aber auch unkompliziert und pragmatisch mit Veränderungen um. Sie sind eine gewinnende und vertrauenswürdige Persönlichkeit, haben ein gutes Gespür für Menschen und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl. Im Kontakt mit Ihren internen Kooperationspartnern zeigt sich Ihre dienstleistungsorientierte Grundhaltung. Sie streben eine Team-Kultur im Sinne folgender Werte an: leistungsbereit, flexibel mit hoher Identifikation und Offenheit. Sie verfügen über ein stilsicheres Deutsch und sind versiert in der Anwendung von MS Office-Programmen.
Wenn Sie in dieser verantwortungsvollen Position gestaltend mitarbeiten möchten, erwarten wir gerne Ihre Online-Bewerbung (als PDF-Datei).
Kontakt: Christa Barandun Stadelmann
Rosmarie Lienert-Zihlmann