Souhaitez-vous nous aider à construire l’avenir ?
Pour notre département des ressources humaines, afin de compléter une nouvelle équipe RH, nous recherchons pour un contrat à durée indéterminée et une entrée en fonction de suite ou à convenir, un·e
Votre mission
- Rattaché·e à la Responsable RH et en collaboration avec notre gestionnaire & coordinatrice RH et notre assistante RH, vous jouez un rôle clé et contribuez à l’amélioration continue de nos processus RH.
- Vous êtes le/la partenaire privilégié·e des collaboratrices et collaborateurs ainsi que des chef·fe·s de services.
- Vous assurez le suivi des dossiers du personnel et êtes garant·e du respect des procédures internes.
- Vous contribuez à faire vivre les valeurs essentielles des VMCV « excellence, innovation, durabilité et respect » ainsi qu’au développement et bien être du personnel.
Vos tâches principales
- Conseiller et soutenir les chef·fe·s de services dans toutes les thématiques relatives à la gestion et au développement de leurs équipes.
- Assurer de manière autonome la gestion des processus RH opérationnels (recrutement, absentéisme, bilan, évaluation, mesures disciplinaires, etc.).
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement en collaboration avec les responsables de département et participer à l’intégration des nouveaux employés.
- Assurer le suivi lié à l’absentéisme (maladie/accident) et établir différents reporting et statistiques RH.
- Apporter des solutions d’amélioration continue dans son domaine d’expertise.
- Participer aux projets RH en lien avec la stratégie 2030 des VMCV.
- En l’absence de la gestionnaire & coordinatrice RH, assurer certaines tâches administratives RH (cycle de vie du personnel, déclaration maladie/accident, certificat de travail, etc.) afin de garantir un suivi optimal.
Votre profil
- Titulaire d’une formation commerciale, complétée par le Brevet fédéral de Spécialiste RH.
- Plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans le domaine des transports publics ou domaine public.
- Très bonnes connaissances des normes, des processus RH et de la législation.
- Maîtrise de MS Office et aisance dans l’utilisation d’Excel.
- Maîtrise d’un ERP en gestion du personnel (Dynamics Business Central - un atout).
- Excellentes compétences rédactionnelles en français.
- Doté·e d’un excellent esprit d’équipe et à l’aise dans les relations interpersonnelles, vous êtes une personne de confiance, discrète et fiable.
- Vos compétences organisationnelles font de vous une personne méthodique, proactive, consciencieuse et respectant les délais.
- Possédant une grande capacité d’adaptation, vous démontrez de la réactivité et avez une personnalité de nature positive et dynamique.
Nous vous offrons
- L'opportunité de vous investir dans la dynamique des transports publics au service d’une région.
- La possibilité de vous développer au sein d'une équipe qui encourage et valorise le partage des connaissances, permettant ainsi à chacun de s'épanouir et d’évoluer ensemble.
- Des conditions contractuelles soumises à la CCT et des avantages sociaux attractifs.
- Des nouveaux défis à relever au sein d’une équipe dynamique et motivée.
- Un environnement de travail en perpétuelle évolution.
La responsable des ressources humaines, Madame Victoria Joss – tél. 021 989 18 75, vous fournit volontiers tout renseignement complémentaire (absente les vendredis).
Nous attendons avec plaisir votre dossier de candidature en ligne (comprenant votre lettre de motivation, un CV, vos certificats de travail et diplômes) via la plateforme de recrutement www.jobup.ch. Seules les candidatures via Jobup seront prises en considération.
Lieu de travail : Clarens
Délai de postulation : 15 mai 2024