Ihre Aufgaben:- Verantwortung für Aus- und Weiterbildungsprogramm von Mitarbeitenden auf sämtlichen Stufen
- Verantwortung für die Rekrutierung und das Personalmarketing inkl. Social Media
- Stellvertretung der Personaladministration in Bezug auf den gesamten HR-Lebenszyklus
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen
Ihr Profil:- Fundierte Ausbildung im kaufmännischen Bereich (oder vergleichbar mit entsprechender Erfahrung), Weiterbildung im Personalbereich/Human Resources Management
- Gute praktische allgemeine Erfahrung im Personal-Bereich, Learning and Development und in Projektthemen
- Leistungsnachweis wenn möglich aus dem Dienstleistungs-Umfeld
- Muttersprache Deutsch, Englisch schriftlich und mündlich wird vorausgesetzt
- Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, MS-Office-Kenntnisse zwingend
Kann ich Sie begeistern, in einem namhaften, und erfolgreichen schweizerischen KMU mit Charakter und ca. 150 Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Senden Sie doch bitte Ihre vollständige Bewerbung mit Foto per E-Mail an Manuel Henchoz, ich stehe Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung und freue mich, Sie kennen zu lernen!