Le Centre médico-social Bas-Valais délivre une large palette de prestations dans les domaines de l’aide sociale et des soins à domicile sur tout le territoire des districts de Monthey et St-Maurice.
En raison du développement de nos activités et pour renforcer le service Finance, nous ouvrons un nouveau poste de :
Missions :
Assurer la réalisation des situations trimestrielles et mensuelles, tout en contribuant à l’élaboration de nouvelles analyses et reporting.
Produire et transmettre des statistiques internes ainsi que celles destinées aux communes et au canton.
Assister le chef du service finances dans la coordination des activités de l’équipe et dans la gestion de projets spécifiques.
Suppléer les membres de l’équipe comptable dans le traitement des pièces comptables et des salaires.
Participer activement aux clôtures annuelles, en réalisant divers contrôles et en contribuant à l’amélioration des procédures vers une révision ordinaire.
Votre profil :
Certificat en comptabilité (niveau Brevet Fédéral ou HES économique).
Expérience post-diplôme acquise dans une entreprise ou une structure parapublique de plus de 100 collaborateurs.
Expertise avérée en gestion autonome de la comptabilité générale et analytique, des salaires et des clôtures annuelles (maîtrise des principes de révision ordinaire).
Bonne maîtrise d’un ou plusieurs ERP dédiés à la gestion financière et des salaires.
Excellente connaissance d’Excel et de ses outils avancés pour les analyses.
Esprit ouvert, capacité d’adaptation et flexibilité sont des qualités essentielles.
Force de proposition pour l’évolution des pratiques et aptitude à convaincre/négocier.
Orientation service, tant en interne qu’en externe.
Nous offrons :
Un poste valorisant dans un secteur d’activités dynamique et en plein développement.
Des possibilités de formation continue avec un droit annuel de 5 jours pour du perfectionnement et un soutien pour les formations longues.
Des conditions de travail selon la CCT soins longue durée qui comprend un 13ème salaire, des progressions salariales régulières, adaptées aux responsabilités et transparente, ainsi que 25 jours par année ou 30 jours dès 40 ans de vacances.
La possibilité de choisir entre deux plans de prévoyance et d’adapter votre contribution annuellement.